Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchi faqat o'z rozi bo'lgan taqdirda xodimni boshqa lavozimga o'tkazishga haqli. Qanday kulgili bo'lsa ham, ba'zilar intilayotgan lavozim ko'tarilishi xodimdan ijobiy javob talab qiladi. Bunday kadrlar almashinuvi bilan birga keladigan barcha hujjatlarni rasmiylashtirish ham juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pincha lavozim ko'tarilishining tashabbuskori menejer yoki xodimning xo'jayini, ya'ni tashkilotning o'zi bosh direktor bo'lishi shart emas. Qoida tariqasida, majburiyatlarning zo'r va o'z vaqtida bajarilishini kuzatib, bo'lim boshlig'i muvaffaqiyatli mutaxassisni biroz yuqoriroq lavozimga ko'tarishga qaror qildi. Buning uchun u tashkilot rahbariga ko'tarilish to'g'risida memorandum yozishi kerak. Unda xodim haqida ma'lumot, uning ma'lumoti, kasbiy mahorati, xizmatlari, ya'ni lavozimini ko'tarishda ijobiy rol o'ynaydigan barcha narsalar haqida ma'lumot bo'lishi kerak.
2-qadam
Shundan so'ng, xodim uni yuqori lavozimga o'tkazishni so'rab, tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatdagi fazilatlarni va boshqa ma'lumotlarni ro'yxatlash shart emas, faqat matn etarli: "Iltimos, meni lavozimga o'tkazing (qaysi birini ko'rsating)." Imzosi va tuzilgan sanasi quyida.
3-qadam
Yuqoridagi barcha hujjatlar sizning qo'lingizga tushgandan so'ng, siz ular bilan tanishishingiz va tasdiqlashingiz (yoki rad etishingiz) kerak. Agar javob ijobiy bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Buni qilish kerak, chunki oshirish orqali siz ushbu me'yoriy hujjatning shartlariga o'zgartirish kiritasiz. Shartnomada, albatta, yangi lavozim, ish joyini o'tkazish sanasi, yangi ish haqi va boshqa o'zgartirilgan ma'lumotlarni, masalan, ish soatlarini ko'rsating.
4-qadam
Ushbu hujjatni ikki nusxada tuzing, bittasini o'zingiz bilan saqlang, ikkinchisini xodimga topshiring. Shartnoma ikki tomon tomonidan imzolanishi va ko'k tashkilot muhri bilan muhrlanishi kerak.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaring (shakl T-5). Unda xodimning ma'lumotlarini, ya'ni ismini, xodimlar sonini, avvalgi va yangi ish joyini, yangi ish haqini va pul o'tkazish uchun asosni, ya'ni bayonotni, memorandumni ko'rsating.
6-qadam
Keyin buyruqni imzolang va xodimga ko'rib chiqish uchun bering, shundan so'ng u imzolashi va sanasini qo'yishi kerak.
7-qadam
Keyingi bosqich - xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritish. "Ish haqida ma'lumot" bo'limida seriya raqamini, so'ngra dd.mm.yyyy formatida sana yozing. 3-ustunda: "Lavozimga o'tkazilgan (qaysi birini ko'rsating)" deb yozing. Keyingi katakchada transfer buyurtmasining raqamini va sanasini to'ldiring.
8-qadam
Bundan tashqari, buyurtma asosida shaxsiy kartaga o'zgartirishlar kiriting (shakl No T-2). Buni "Ishga qabul qilish va transferlar" bo'limiga kirish orqali amalga oshiring.
9-qadam
Agar kerak bo'lsa, ish tavsifi bering va uni xodim bilan imzolang. Shuningdek, buyurtma asosida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.
