Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish hollari ba'zi kompaniyalarda juda keng tarqalgan. Agar menejment sizning huquqlaringizni buzsa, vakolatli organlardan biriga shikoyat yuborishingiz mumkin.
Bu zarur
- - huquqlarning buzilishi to'g'risidagi bayonot;
- - dalillar uchun materiallar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjudligini aniqlang. Kasaba uyushmasi asosan xodimlarning huquqlarini himoya qilish va ularning buzilgan mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish uchun tuziladi. Agar sizning firmaingiz yirikroq biznesning bir qismi bo'lsa, ehtimol jinoyatni allaqachon konsolidatsiyalangan yuridik xizmat boshqarishi mumkin.
2-qadam
Buzilgan huquqlarni ko'rsatgan holda yozma shikoyat yozing va uni tegishli organga yuboring. Da'volar huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va joy, shuningdek uni sodir etgan shaxslar ko'rsatilgan holda iloji boricha batafsil tavsiflanishi kerak. Hujjatni shaxsiy imzoingiz bilan ta'minlaganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Shikoyatga Mehnat kodeksining buzilishi faktini tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan materiallarni, masalan, mehnat shartnomasining nusxasi, mehnat daftarchasi, buxgalteriya hujjatlari, lavozim ma'lumotlari, buyruqlar nusxalari va boshqalarni ilova qiling.
4-qadam
Agar sizning tashkilotingizda kasaba uyushma bo'lmasa yoki tegishli organ shikoyatingizni qabul qilishdan bosh tortsa, shikoyatingizni viloyat davlat mehnat inspektsiyasiga yuboring. Rossiyaning barcha yirik shaharlarida Davlat inspektsiyasining idoralari mavjud. Shuningdek, inspektorlardan qaysi biri sizning tashkilotingiz uchun mas'ul ekanligini bilib olishingiz va u bilan uchrashuv o'tkazishingiz mumkin.
5-qadam
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda, shuningdek, to'liq hujjatlar to'plamini tayyorlash va ofisda yozma shikoyatni ro'yxatdan o'tkazish kerak. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati odatda bir oyni tashkil qiladi. Agar ariza qabul qilinadigan bo'lsa, davlat inspektsiyasi xodimlari kompaniya rahbariyatiga shaxsan murojaat qilishadi va qonunbuzarliklarni bartaraf etish va xodimning qonuniy huquqlarini tiklash to'g'risida talab yuboradilar. Agar korxona rahbariyati talablarni qondirishdan bosh tortsa, ish qo'shimcha ko'rib chiqish uchun tuman sudiga yuboriladi.
