Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi homilador ayollar va kichik bolali ayollarga bir qator kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etadi, lekin ko'pincha ular ular haqida bilishmaydi yoki ularni amalga oshirish imkoniyatlariga ishonmaydilar, bu esa vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Ish, dam olish va majburiy to'lovlarga bo'lgan huquqlaringizni himoya qilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalarining mazmunini bilishingiz va tushunishingiz kerak.
Kelajakdagi va hozirgi onalarning eslashi kerak bo'lgan birinchi narsa, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador bo'lgan yoki 3 yoshga to'lmagan bolasi (bolalari) bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisno faqat korxonani tugatish va yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish holatlari bo'lib, qolgan barcha asoslar noqonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatishni talab qilsa yoki ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, prokuratura va sudga murojaat qilishingiz kerak.
Homilador ayol ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirishga, shuningdek tanaga mumkin bo'lgan zararli ta'sirlarni hisobga olmagan holda va ish haqi saqlanib qolgan holda, mehnat sharoitlari engilroq bo'lgan boshqa ishga o'tishga haqlidir. Agar buni darhol amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u majburiy yo'q bo'lgan vaqt davomida o'rtacha ish haqi to'lab, korxonada munosib vakansiya tanlanmaguncha uni zararli ishdan ozod qilish kerak.
Kelajakdagi ona, agar kerak bo'lsa, tekshiruvdan o'tgan kunlar uchun ish haqini saqlab qolish bilan tibbiy ko'rikdan o'tishga haqli. Amalda, ish beruvchilar bunday hollarda ko'pincha o'z mablag'lari hisobiga qisqa muddatli ta'tilga chiqishga majbur bo'lishadi.
Homiladorlikning 30 xaftaligidan boshlab ayolga tug'ruq ta'tillari beriladi, unga yillik pullik ta'til qo'shilishi mumkin, bu korxonada ishlash muddati va tashkilotda o'rnatilgan ichki ish jadvalidan qat'iy nazar. Barcha to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblanadi va o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak.
Kelajakdagi onaning homiladorligi sababli uni yollashni rad etish qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, amalda, ushbu norma aslida ayollarning huquqlarini himoya qilmaydi, chunki ish beruvchilar, qoida tariqasida, homilador ayolni yollashni istamasliklarini oqlaydigan mutlaqo boshqa dalillarni keltirishadi.
Ishga qabul qilinadigan onalar uchun sinov muddati yo'q. Uning asosida u qonunga zid bo'lgan maxsus asoslarsiz ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Bundan tashqari, homilador ayollarni ortiqcha ishlarga jalb qilish, tunda, dam olish kunlari va ta'tilda qo'ng'iroq qilish va ularni xizmat safarlariga yuborish taqiqlanadi.
Haqiqiy onalar, ya'ni allaqachon 3 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, homilador ayollar uchun deyarli bir xil huquq va kafolatlar bilan ta'minlangan. Ular ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas, yosh bolalar borligi sababli ularni ishga qabul qilishdan bosh tortgan, ularning roziligisiz xizmat safariga yuborilgan va tunda, dam olish va ta'til kunlarida ortiqcha ishlarga jalb qilingan.
Farzandli ayol uni boqish uchun 3 yilgacha ta'tilga chiqishi mumkin, birinchi 1,5 yilda esa unga o'rtacha ish haqining 40% miqdorida ta'til to'lovi to'lanadi. Agar u ushbu huquqdan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa, u uchun har 3 soatda kamida 30 minut davomida tanaffuslar tashkil etiladi va agar xohlasa, bola o'girilmaguncha, mehnat sharoitlari osonroq bo'lgan boshqa ishga ko'chirilishi kafolatlanadi. 1, 5 yil. Boshqa narsalar qatori, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar o'zlarining mablag'lari hisobidan har yili qo'shimcha ta'til olishlari va o'z xohishiga ko'ra undan to'liq yoki qisman foydalanishlari mumkin.
