Sotuvchini yollash o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki xodimga moddiy qadriyatlar ishonib topshirilgan, buning uchun u to'liq javobgardir. Ish beruvchi savdo qilish huquqini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni tekshirishga va nafaqat mehnat shartnomasini, balki javobgarlik to'g'risidagi shartnomani ham tuzishga majburdir.
Kerakli
- - sotuvchining sertifikati;
- - kassa guvohnomasi;
- - sanitariya tibbiy kitobi;
- - Mehnat tarixi;
- - mehnat shartnomasi;
- - moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga joylashishda ariza beruvchining hujjatlarini o'qing. Sotuvchida oziq-ovqat yoki sanoat tovarlarini sotishga ruxsat beruvchi sertifikat bo'lishi kerak. Agar sizning do'koningizda sotuvchi kassa vazifasini bajaradigan bo'lsa, kassada ishlashga imkon beradigan sertifikatni o'qing.
2-qadam
Bundan tashqari, oziq-ovqat mahsulotlari bilan ishlashda sotuvchida sog'liq uchun daftar bo'lishi kerak. Uning amal qilish muddati 6 oy bilan cheklangan, shuning uchun agar talabnoma beruvchi ushbu hujjatni taqdim etgan bo'lsa, lekin unda yozuvlar uzoq vaqt oldin yozilgan bo'lsa, uni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuboring.
3-qadam
Agar sanitariya epidemiyaga qarshi stantsiya sotuvchining muddati o'tgan sanitariya kitobi bilan ishlayotganligini tekshirsa va aniqlasa, nafaqat xodimga, balki ish beruvchiga ham ma'muriy jarima qo'llaniladi.
4-qadam
Boshqa har qanday ish izlovchilar singari, sotuvchidan ham mehnat daftarchasini taqdim etish talab qilinadi. Agar biron sababga ko'ra u yo'q bo'lsa, hujjatning yo'qolishi to'g'risida xodimning iltimosiga binoan siz uning dublikatini berishga haqlisiz.
5-qadam
Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda mehnat sharoitlari, dam olish va to'lov haqida barcha fikrlarni ko'rsating. Uch oygacha bo'lgan sinov muddatini belgilashingiz mumkin. Agar yangi ishga qabul qilingan xodimning kasbiy fazilatlari sizga mos kelmasa, siz sotuvchining sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risida yozish orqali u bilan bemalol xayrlashishingiz mumkin.
6-qadam
Har bir moliyaviy javobgar xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzing. Agar tanqislik faktlari aniqlansa, siz korxonaga etkazilgan barcha moddiy zararlarni qoplashingiz mumkin. Agar sizda shaxsiy shartnomadan tashqari brigada ishlash usuli mavjud bo'lsa, jamoaviy javobgarlik shartnomasini imzolang. Shuni unutmangki, bitta hujjat boshqasini almashtirmaydi, chunki qonunga binoan siz har bir moddiy javobgar shaxs uchun alohida-alohida etishmovchilikni tiklash bo'yicha talablar qo'yishingiz shart.
