Hayotda, shunday vaziyat mavjudki, siz ishdan ketishga qaror qilib, o'z xohishingiz bilan bayonot yozgansiz va to'satdan ishingizni tark etmaslik uchun ob'ektiv sabablarga ega bo'lgansiz yoki shunchaki fikringizni o'zgartirgansiz. Ishdan bo'shatish jarayonini to'xtatish uchun quyidagilarni bajaring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashlamaslik haqidagi qaroringiz to'g'risida ma'muriyatga yozma ravishda xabar bering. Buning uchun kompaniya direktori nomiga ariza yozing. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugashidan oldin amalga oshirilishi kerak. Bayonotning mazmuni quyidagicha bo'ladi: "Sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani falon sanadan boshlab o'z iltimosingiz bilan qaytarib olishingizni so'rayman". Raqam, imzo qo'ying. Chiqib olish uchun arizangizning nusxasini oling yoki ikki nusxada yozing. Kotibingiz yoki kadrlar bo'yicha xodimingizdan sanani so'rab, bayonot nusxasini imzolashni so'rang.
2-qadam
Arizangizni rahbariyatga yuboring. Endi menejer sizning bekor qilish xatingizga imzo chekmagan bo'lsa ham, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Aks holda, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga mehnat qonunchiligini buzganlik uchun da'vo arizasi bilan murojaat qiling. Sud qarori bilan siz o'z ishingizga tiklanasiz va noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida olinmagan ish haqingiz uchun haq to'laysiz.
3-qadam
Kadrlar bilan ishlash bo'limiga murojaat qiling, boshqa xodim sizning joyingizga boshqa ishga topshirish yo'li bilan yozma ravishda taklif qilinganligini tekshiring. Shuni yodda tutingki, agar ushbu xodim avvalgi ishini tugatgan bo'lsa, bekor qilish to'g'risidagi ariza sizga imzolanmaydi, siz belgilangan vaqtda ishdan bo'shatasiz va siz bu haqda hech narsa qila olmaysiz, chunki mehnat qonunchiligiga binoan, ma'muriyat sizning joyingizga o'tish tartibida yozma ravishda taklif qilingan boshqa xodimni rad etishga haqli emas.
