Xodimning martabasidagi har qanday jiddiy o'zgarishlar, ayniqsa ishdan bo'shatish, uning mehnat daftarchasida qonuniy ravishda aks ettirilishi kerak. Agar xodim o'z-o'zidan ketadigan bo'lsa, bu haqda uning ish daftarchasida ushbu holat va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga (77-moddaning 3-qismi) havola ko'rsatilishi va nafaqat imzo bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak tashkilot vakili, balki xodimning o'zi ham.
Kerakli
- - xodimning o'z xohishiga ko'ra tark etish to'g'risidagi bayonoti;
- - uni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - buloq qalam;
- - tashkilotingiz yoki yakka tartibdagi tadbirkoringizning muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodimdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni so'rang. Ushbu hujjat tashkilot rahbari nomiga tuzilgan. Qonunga ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida o'n to'rt kun oldin xabardor qilishi kerak, ammo u ishdan bo'shatish uchun keyingi kunni belgilashi mumkin. Arizani tashkilot rahbari, ayrim hollarda uning oldidan - ishdan bo'shatilgan xodimning bevosita rahbaridan boshlab oraliq aloqalar rahbarlari berishi kerak.
2-qadam
Uning arizasi asosida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang. Ushbu hujjatda raqam va sana bo'lishi kerak, tashkilot rahbari yoki uni almashtiradigan shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak (masalan, direktor o'rinbosari, agar birinchi shaxs ta'tilda, ish safari yoki kasallik ta'tilida bo'lsa). Buyurtmada xodimni ishdan bo'shatgan sanani ko'rsating.
3-qadam
Xodimdan ushbu hujjat bilan tanishganligi haqidagi buyruqni imzolashini so'rang. Siz buning uchun buyurtma varag'ining pastki qismida - menejer imzosi va muhr ostida: "tanishgan" so'zi, xodimning imzosi va uning dekodlanishi va sanasi uchun joy ajratishingiz mumkin. Ammo siz buni qila olmaysiz: amalda faqat xodimning imzosi etarli.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying. Unga ketma-ket raqamni bering (eng so'nggi yozuv va bitta) va buyruqda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating.
5-qadam
Ish tafsilotlari uchun maydonni to'ldiring. Buning uchun maqbul so'zlar: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismiga binoan bekor qilingan".
6-qadam
Eng o'ngdagi ustunda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'muriy hujjatning nomi (buyruq, uni qisqartirish mumkin), uning raqami va imzolangan sanasi ko'rsatilgan.
7-qadam
Yozuvni lavozim nomi va imzo va muhrning shifrini ochish bilan rasmiy shaxs (korxona rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki tegishli vakolatli boshqa xodim) imzosi bilan tasdiqlang. Bularning barchasi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat ostida ish haqida ma'lumot olish uchun ustunga kiritiladi.
8-qadam
Xodimdan ish daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ostida buyruq bilan tanish bo'lganligi to'g'risida imzo qo'yishini so'rang. Shuningdek, u tashkilot muhri va uning vakili imzosi ostida ishlash to'g'risida ma'lumot olish uchun bo'limda buni amalga oshirishi kerak. "Tanish" so'zi va imzoning parolini hal qilish maqsadga muvofiq, ammo talab qilinmaydi. Bu xodimning ishdan bo'shatilishini ro'yxatdan o'tkazishni yakunlaydi.
