Bo'ysunuvchi va xo'jayin bilan muloqotda hech qanday mayda-chuydalar yo'q. Rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun siz nafaqat o'z vazifangizni bajarishingiz, balki mehnat jamoasida ham ma'lum vaznga ega bo'lishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchining hurmatiga sazovor bo'lish uchun siz o'zingizni to'g'ri tutishingiz kerak. O'z vazifalarini samarali va tez bajaring. Mas'uliyatni boshqalarga yuklamang, o'zingizning ish hajmingiz uchun aniq javob bering. Belgilangan muddatlarni buzmang, bir nechta loyihalarni parallel boshqarishidan voz kechmang. Agar bu sizning ish vazifalaringizning bir qismi bo'lsa, menejer buni sizdan talab qilishi mumkin.
2-qadam
Hamkasblar bilan do'stona munosabatda bo'ling, ammo tajovuz qilmang. Bu ishchi guruh, quvnoq ziyofat emas. Shaxsiy makonga juda ko'p kirishish ishga xalaqit beradi. Siz do'stingizga achinishingiz va unga xato haqida xabar bermasligingiz mumkin, shunda u butun bo'limni katta muammolar bilan qo'rqitadi. Shuning uchun, hamkasblaringiz bilan bir oz masofani saqlang, bu sizga teng munosabatlarni saqlashga yordam beradi.
3-qadam
Korporativ janjallarga aralashmang. Tez-tez sodir bo'ladi, ayniqsa ayollar jamoasida, bitta rahbar boshqasi bilan umumiy til topa olmaydi va butun bo'limni raqibga qarshi tuzadi. O'zingizni vaziyatdan uzoqlashtiring. Sizning vazifangiz janjal va janjallarni bartaraf etish emas, balki o'z vazifalaringizni aniq bajarishdir.
4-qadam
Agar sizning ish beruvchingiz sizni qo'shimcha ish haqisiz ortiqcha ish bilan ishlashga majbur qilsa, ishdan tashqari sizning uy vazifangiz ham borligini aniqlang. Va qo'shimcha soatlarni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadigan taqdirda muhokama qilishingiz mumkin. Ko'pincha bunday vaziyatda xodimlar ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Ammo buni sababsiz amalga oshirish mumkin emas. Agar siz qimmatbaho odam bo'lsangiz, menejer sizni ishdan bo'shatgandan ko'ra ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lashga rozi bo'lib, keyin mos mutaxassisni qidirib toping.
5-qadam
Rahbariyatni yoqtirmang. Ushbu xatti-harakatlar mutaxassis sifatida o'zingizga ishonchingiz komil emasligingizni ko'rsatadi. Va agar siz o'zingizning ishingizni yaxshi bajargan bo'lsangiz ham, xo'jayin vakolat haqida shubha tug'diradi. U sizni yanada yaqindan kuzatib boradi va qattiq nazorat ostida ishlash eng qiyin narsa. Shuning uchun, hatto biron bir narsa ishlamasa ham, menejment bilan aloqada bo'lishga ishonch hosil qiling. Bular vaqtinchalik ishdagi qiyinchiliklar, ularni osonlikcha tuzatish mumkin deb ayting. Sizning xotirjamligingizni ko'rib, menejer aynan sizga kerakli mutaxassis ekanligingizga ishonch hosil qiladi.
