Yarim kunlik ish bu sizning asosiy ish joyingizdan bo'sh vaqtingizda qo'shimcha ishlarni bajarishdir. Siz bir ish beruvchi bilan, ichki yarim kunlik ish bilan yoki boshqalari bilan, tashqi yarim kunlik ish bilan, ya'ni boshqa tashkilotda ishlashingiz mumkin. Ushbu ishlar davomida barcha mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi bilan tartibga solinadi. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan o'zingizning tashabbusingiz bilan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan ketishingiz mumkin.
Bu zarur
- - ish beruvchiga ariza (o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda);
- - xodimga xabarnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan ishdan bo'shatilganda);
- - yarim kunlik ish bilan to'liq hisob-kitob qilish (ta'til uchun kompensatsiya va joriy davr uchun to'lov);
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - ish daftariga kirish (agar u ishga yollangan bo'lsa).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ixtiyoriy ravishda chiqish uchun, ishdan ketishdan ikki hafta oldin murojaat qiling. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, unda siz Mehnat kodeksida belgilangan 14 kun ishlamasdan chiqib ketishingiz mumkin.
2-qadam
Shuningdek, ish bermasdan, ish beruvchingiz ta'lim muassasalariga qabul qilinganligi sababli va asosiy ish joyida nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettira olmasangiz, sizni ishdan bo'shatishga majburdir. Yoki agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini, me'yoriy hujjatlarni, ichki hujjatlarni buzgan bo'lsa, masalan, ish haqini o'z vaqtida to'lamagan yoki shartnomada ko'rsatilgan noo'rin ish haqini to'lagan. Ushbu holatlarning barchasida sizning ishlamasligingiz va ish beruvchining sizni hibsga olishga haqqi yo'q.
3-qadam
Bir vaqtning o'zida ish bilan, agar siz o'zingizning ish joyingizga ish topadigan xodim ish joyining asosiy turi bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatilishidan ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121 va 122-moddalariga binoan, siz foydalanilmagan ta'til kunlari uchun siz ta'tilga chiqmagan vaqtingizga mutanosib ravishda kompensatsiya to'lashingiz shart. Yarim kunlik ishchilar kamida 28 kalendar kunlik ta'tilga ega bo'lishi kerak.
5-qadam
Ta'til uchun tovon puli bilan bir qatorda, ish beruvchi sizga barcha to'lanmagan ishlagan kunlar, shuningdek barcha hujjatlar uchun to'liq hisob-kitob qilishlari shart. Mehnat kodeksiga muvofiq, siz bularning barchasini oxirgi ish kunida olishingiz kerak.
6-qadam
Agar sizning ish daftaringizga yarim kunlik ish haqida yozilgan bo'lsa va bu sizning talabingizga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan ruxsat etilgan bo'lsa, unda siz ushbu hujjatni asosiy ish joyingizdan olib, uni topshirishingiz kerak. ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish. Bu faqat yarim kunlik ish tashqi va asosiy ish boshqa ish beruvchida bo'lgan taqdirda talab qilinadi.
