Shaxsning ishda yo'qligi uchun turli xil holatlar sabab bo'lishi mumkin. Sabablar asosli yoki to'liq bo'lmasligi mumkin, ikkinchi holat esa tanbeh uchun, eng yomon holatda - ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.
Eng keng tarqalgan sabablar
Agar vaziyat shunday rivojlansa, siz ish kunini o'tkazib yuborishingiz kerak edi, bu haqda boshliqlarga oldindan xabar bering. Yaxshi sabab bilan ish joyida yo'qligi odatda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Qanday sabablarni asosli deb hisoblash mumkin?
Birinchidan, agar xodim to'satdan kasal bo'lib qolsa. Shu bilan birga, kasallik faktini shaxsiy ambulatoriya kartasida qayd etish va keyinchalik tasdiqlash to'g'risidagi guvohnomani rasmiylarga taqdim etish kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar sizning ish joyingizda ma'lum vaqt davomida yo'qligingiz foydasiga jiddiy dalildir.
Ikkinchidan, oilaviy sharoitlarni yaxshi sabab deb hisoblash mumkin. Masalan, agar voyaga etmagan bola xodim bilan kasal bo'lsa. Shuningdek, kerakli tibbiy ma'lumotnomalar rasmiylarga taqdim etilishi kerak. Aytgancha, "oilaviy sabablarga ko'ra" mavhum sabab hammadan eng talabchan hisoblanadi. Ushbu formulyatsiya bilan, qoida tariqasida, hech kim oilaviy sharoitlarni aniq ko'rsatishni so'ramaydi.
Uchinchidan, xodimning uyida olib borilgan ta'mirlash yoki favqulodda ishlar ham ishdan bo'shatilishining sababi hisoblanadi. Tabiiyki, bu favqulodda vaziyatda ta'mirlash ishlari uchun kvartiraga kirishni ta'minlash bilan bog'liq bo'lsa, bu yaxshi sabab bo'lishi mumkin. Biroq, bu uskunani o'rnatish yoki xodimning o'zi tomonidan ta'mirlashni ishlab chiqarishga taalluqli emas.
Boshqa variantlar
Agar biror kishi ish joyida da'vogar sifatida ishtirok etganligi sababli ish joyida bo'lmagan bo'lsa, bu ham asosli sababdir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga binoan sudlarning chaqiriqlari va shikoyatlari istisnosiz hamma uchun majburiydir va qat'iy bajarilishi shart. Iltimos, shuni yodda tutingki, boshqa davlat organlariga shaxsiy tashriflar ish joyida bo'lmaslik uchun uzrli sabab emas.
Agar ish beruvchi ishchini ma'lum bir vaqtda ish joyiga kelishi kerakligini ogohlantirishni unutgan bo'lsa, unda bu ham devamsızlık deb hisoblanmaydi. Bu ishchiga ish joyidagi o'zgarish haqida xabar berilmagan holatga ham tegishli.
Agar siz ish joyingizga borishni istamasangiz va buning sabablari bo'lmasa, shunchaki o'z hisobingizdan ta'til olishingiz mumkin. Albatta, bu ish haqiga ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi, ammo bu bahona bilan kelib, hujjatli shaklda ularni tasdiqlash uchun sabab bo'lmaydi.
