Mehnat qonunchiligiga binoan, xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun sarflagan vaqtini hisoblash ish vaqti normasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, bu ish vaqti, chorak yoki yil uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtiga muvofiq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yuqoridagi Tartibga binoan, standart ish vaqti kunlik ish davomiyligi asosida besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasining taxminiy jadvali bo'yicha hisoblanadi, bu qirq soatlik ish haftasi uchun sakkiz soatni tashkil etadi va o'ttiz soatlik ish haftasi uchun olti soat. Olti kunlik ish haftasida, qirq soatlik ish haftasi soatlari soni mos ravishda kuniga 6, 7 soat va kuniga besh soatni tashkil etadi.
2-qadam
Agar dam olish kuni va davlat ta'tillari to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish kuni bayramdan keyingi kunga qoldiriladi. Agar ta'til ish haftasiga to'g'ri kelsa, unda undan oldingi ish kuni bir soatga qisqartiriladi. Ushbu hisoblash olti kunni o'z ichiga olgan barcha ish haftalari uchun qo'llaniladi.
3-qadam
Yuqorida aytilganlarning natijasi o'laroq, ma'lum bir oyning ish haftasining normasi quyidagi tartibda hisoblanishi kerak: soatlab ko'rsatilgan ish haftasining davomiyligi, haftadagi kunlar soniga ko'paytirilib, ko'paytiriladi. olti kunlik yoki besh kunlik tizim taqvimiga binoan ish kunlari va soat soni bu raqamdan chiqarib tashlanadi, bu esa bu oyda bayramlar arafasida ish vaqtining qisqarishi hisoblanadi.
