Kompaniya xodimlarining ish vaqtini qisqartirish uchun tarkibiy bo'linma boshlig'i korxona direktorining nomiga xizmat (eslatma) yozuvini yozishi kerak, tashkilot rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak va xodimlar xodimlari bu haqda xabar berishlari kerak. xodimlar yozma ravishda.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tashkilot hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Strukturaviy bo'linma rahbari kompaniyaning birinchi shaxsiga eslatma yozishi kerak, unda uni tayyorlash sababini ko'rsatishi kerak. Bu texnologik yoki tashkiliy ish sharoitidagi o'zgarish bo'lishi mumkin. U yozuvda ish vaqtining davomiyligini, lavozimini qisqartirishi kerak bo'lgan xodimlarning familiyalarini, ismlarini, otasining ismlarini yozishi kerak. Strukturaviy bo'linma boshlig'i shaxsiy imzo va memorandum yozilgan sanani qo'yishi kerak. Direktor ushbu hujjatni ko'rib chiqishi va agar u rozi bo'lsa, unga sana va imzosi bilan qaror qabul qilishi kerak.
2-qadam
Buyurtma tuzing, uning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxona nomini yoki shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyasi, ismi, otasining ismi, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor hisoblanadi. Hujjat nomini katta harflar bilan yozing, buyurtma raqamini va chiqarilgan sanasini bering. Bu holda ish vaqtining qisqartirilishiga mos keladigan hujjatning mavzusini ko'rsating. Bu holda texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishiga mos keladigan buyurtmani tuzish sababini yozing. Nima uchun ish vaqti qisqartirilganligini yozing, bu holda bu ish joylarini qisqartirishga yo'l qo'ymaslikdir.
3-qadam
Buyurtmaning ma'muriy qismida xodimlari ish vaqti qisqartirilgan tarkibiy bo'linma nomini ko'rsating. Xodimlar jadvaliga muvofiq xodimlarning familiyalarini, ismlarini, otasining ismlarini, ularning lavozimlarini kiriting. Ishchilarning avvalgi ish vaqtlarini yozing, kutilgan rejimni ko'rsating. Mutaxassislarni ish vaqtining qisqarishi to'g'risida xabardor qilish vazifasini kadrlar bo'limiga yuklang.
4-qadam
Buyurtmani korxona muhri va tashkilot direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimlarning hujjatlarini imzo bilan tekshiring.
5-qadam
Tuzilmaviy bo'linmaning har bir xodimiga ish vaqtini qisqartirishi kerak bo'lgan xabarnomalarni ikki nusxada tuzing. Ushbu hujjatlar ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi buyruq kuchga kiradigan haqiqiy sanadan ikki oy oldin xodimlarga topshirilishi kerak. Xabarnomaga shaxsiy imzo qo'yib, mutaxassislar shu bilan ish kunining qisqartirilishiga rozilik bildiradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqtini qisqartirish olti oydan oshmasligi kerak.
