Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi matnida xodim - bu qandaydir ishni bajaradigan shaxs. Ushbu maqola asosida har qanday xodim yollangan deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi, mulkchilikning huquqiy shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining ishga qabul qilish, mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, tegishli badallarni to'lash, buxgalteriya hujjatlarini yuritish to'g'risidagi qoidalariga rioya qilgan holda, yollangan har bir xodim bilan mehnat munosabatlari tuzishi shart, ish daftarlari va ular bo'yicha hisoblar. Shuningdek, kamida 28 kalendar kun davomida pullik ta'tillarni taqdim etish, mehnatga haq to'lash va boshqalar.
Bu zarur
- - bayonot
- -Mehnat tarixi
- - ta'lim to'g'risidagi hujjat
- - mexanizmlarga kirish to'g'risidagi guvohnoma
- - ishning individual xususiyatlariga qarab boshqa hujjatlar
- - muddatli yoki cheksiz mehnat shartnomasi
- - No T-6 shaklining tartibi
- - mehnat daftariga yozilish
- - shaxsiy kartaga kirish
- - barcha ishlarni o'tkazish uchun buxgalteriya hujjatlarida qayd etish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, ishga joylashish to'g'risida yozma ariza har qanday xodimdan olinishi kerak. Shuningdek, u zarur hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak, ularga quyidagilar kiradi: mehnat daftarchasi, ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma, ba'zi mexanizmlarga kirish to'g'risida guvohnoma va maxsus ish sharoitida zarur bo'lgan barcha qo'shimcha hujjatlar.
2-qadam
Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi arizachining yozma arizasi asosida yangisini berishga majburdir. Ish daftarchasini yarim kunlik ish bilan chiqarilgan shaxslar taqdim etishi mumkin emas.
3-qadam
Barcha hujjatlar qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi xodimni korxonaning barcha huquqiy hujjatlari, rasmiy vazifalari bilan tanishtiradi va shundan keyingina mehnat munosabatlari to'g'risida ikki tomonlama shartnoma tuziladi. Shartnomada barcha ish sharoitlari, ish haqi va ish haqi to'lash tartibi, ish vaqti, lavozimi, tarkibiy bo'linma raqami va korxonaning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasining muhim qismi bu shartnomaning o'zi belgilashidir. Bu muddatsiz, shoshilinch, yarim kunlik bo'lishi mumkin. Agar shartnoma favqulodda bo'lsa, unda mehnat munosabatlari boshlangan sana va uning tugagan sanasi ko'rsatilgan. Boshqa barcha shartnomalarda faqat munosabatlar boshlangan sana belgilanadi.
4-qadam
Mehnat shartnomasida siz sinov muddati borligini ko'rsatishingiz mumkin. U uch oydan oshmasligi mumkin. Sinov muddati davomida munosabatlar istalgan vaqtda ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning tashabbusi bilan to'xtatilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi buni oldindan ogohlantirmasdan amalga oshirishi mumkin, va ish beruvchi mehnat munosabatlari tugashidan uch kun oldin ish beruvchini ogohlantiradi.
5-qadam
Ikkala tomon tomonidan shartnomani imzolagandan so'ng, ish beruvchi birlashtirilgan T-6 shaklidagi buyruq chiqaradi.
6-qadam
Ish haqida ma'lumot mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.
7-qadam
Agar yollangan ishchi yuridik mulk shakllari bo'lmagan xususiy shaxs tomonidan taklif qilingan bo'lsa, yozma shartnoma ikki nusxada tuziladi, ular mahalliy munitsipalitetda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Bu mahalliy hokimiyat uchun yollanma kuchlardan shaxsiy manfaatlari uchun foydalanish to'g'risida ogohlantirish bo'ladi.
