Asosiy ishchi ham, yarim kunlik ishchi ham xizmat safariga yuborilishi mumkin. Ikkala holatda ham ish beruvchi joylashtirilgan ishchilarga bir qator kafolatlar berishga majburdir.
Shunday qilib, ish beruvchi ish safari davomida xodimning o'rnini, lavozimini va o'rtacha daromadini saqlab qolishi kerak. Bundan tashqari, xodimga sayohat xarajatlari qoplanadi.
Agar xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolsa va kasallik davri mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlansa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi, yashash xarajatlarini qoplashi va xodim doimiy ish joyiga qaytguniga qadar kunlik nafaqa to'lashi shart..
Davlat idoralari xodimlariga, shuningdek davlat byudjeti hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga sayohat xarajatlarini qoplash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi normativ hujjatlarida belgilanadi.
Nodavlat tashkilotlarda sayohat xarajatlari qoplanishi jamoaviy shartnomalarda yoki mahalliy me'yoriy hujjatlarda belgilanadi. Bundan tashqari, bunday korxonalarda joylashtirilgan ishchining egallagan lavozimiga qarab boshqa miqdorda tovon puli belgilanishi mumkin.
Ish beruvchining xarajatlari, shuningdek, quyidagilarni o'z ichiga oladi: sayohat xarajatlari; yashash xarajatlari; kunlik nafaqa. Ushbu xarajatlar ishchining xizmat safariga ketishidan oldin to'lanishi kerak.
