Yangi xodimga murojaat qilish tartibi barcha holatlar uchun bir xildir. Xodimlarga qabul qilingan mutaxassis tashkilotga qabul qilish to'g'risida ariza yozadi, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi, so'ngra ishga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi va uning asosida ish daftariga yozuv kiritiladi.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan xodimning ma'lumotlari (familiyasi, ismi va otasining ismi, pasport ma'lumotlari: seriyasi, raqami, kim tomonidan va qachon berilganligi, TIN, PFR sug'urta guvohnomasining raqami, yashash joyidagi ro'yxatdan o'tish manzili va, agar mavjud bo'lsa, qolish va haqiqiy yashash);
- - kompyuter;
- - matn muharriri;
- - printer;
- - qog'oz;
- - namunaviy ish tartibi va mehnat shartnomasining matnlari;
- - mehnat daftarchasi shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzod bilan ish bilan ta'minlash to'g'risida og'zaki kelishuvga erishilgandan va masala hal etilgandan so'ng, u o'z vazifasini boshlagandan so'ng, unga arizalar yozishi kerak.
Ushbu hujjatning shakli standart hisoblanadi. U tashkilot rahbari nomiga lavozimi, korxona nomi, birinchi shaxsning familiyasi va bosh harflari va xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilgan holda yoziladi.
Ushbu ma'lumotlarning barchasi bayonotning yuqori qismida "sarlavha" deb nomlangan.
Arizaning mazmunli qismida lavozimni ko'rsatgan holda ishga joylashish to'g'risida so'rov mavjud va agar bu muhim bo'lsa va u mehnat shartnomasida aks ettirilgan bo'lsa, tashkilotning bo'linmasi.
2-qadam
Shuningdek, har bir xodim mehnat shartnomasini tuzishi shart. Odatiy namunani Internetda va kadrlar boshqaruvi bo'yicha maxsus adabiyotlarda topish mumkin. Ish beruvchining ehtiyojlarini inobatga olgan holda uni qayta ko'rib chiqish taqiqlangan emas. Shuni unutmangki, ushbu hujjat xodimning Mehnat kodeksida belgilangan huquqlarini buzmasligi kerak. Agar matnda bunday qoidalar mavjud bo'lsa, xodim sudda o'z ishini osongina isbotlashi mumkin.
Shartnomada ish tartibi, ishchi va ish beruvchining majburiyatlari, ijtimoiy kafolatlar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin, agar kerak bo'lsa, unga shaxsiy hujjatlar, masalan, lavozim ta'riflari yoki vazifalar ro'yxati qo'shilishi mumkin, uning ajralmas qismi hisoblangan.
3-qadam
Shuningdek, ish haqining miqdori va boshqa muhim ish haqi shartlari belgilanadi.
Shartnomada xodimning muhim ma'lumotlari aks ettirilgan bo'lishi kerak: familiyasi, ismi va otasining ismi, pasport ma'lumotlari, TIN, pensiya sug'urtasi guvohnomasining raqami, ro'yxatdan o'tish manzili va vaqtincha ro'yxatdan o'tgan yoki haqiqiy yashash joyi bo'lgan taqdirda, kartaga o'tkazish yo'li bilan to'lashda - bank rekvizitlari.
Ushbu ma'lumotlar odatda xodimning o'zi tomonidan qo'l bilan kiritiladi. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, har bir tomon uchun bittadan, ikkalasi ham xodim va ish beruvchining vakili tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.
4-qadam
Keyingi bosqich - yangi kelganni ishlashga yollash uchun buyurtma berish. Unda raqam va chiqish sanasi bo'lishi kerak va unda ro'yxatdan o'tgan xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi va agar kerak bo'lsa (agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), birlik, shuningdek, xodim qaysi sanaga kirishi kerak. xodimlarga yozilgan.
Hujjat tashkilot rahbari yoki mas'ul shaxsning imzosi va uning muhri bilan tasdiqlanadi.
5-qadam
Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasida ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv yoziladi.
Uchinchi ustunda sarlavha sifatida tashkilotning to'liq va agar mavjud bo'lsa, qisqartirilgan nomi ko'rsatilgan. Yozuv ostiga keyingi seriya raqami beriladi (eng so'nggi raqamidan keyin), kerakli maydonlarga sana kiritiladi. Uchinchi ustunda "Ishga olingan …", lavozimi va agar u mehnat shartnomasida bo'lsa, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi yozilgan. To'rtinchi ustunda ism (buyurtma yoki boshqacha tarzda, uni qisqartirish mumkin) va ish uchun buyurtma yoki boshqa buyurtmaning chiqarilish raqami va sanasi kiritiladi.
