Mehnat Huquqlarini Qanday Himoya Qilish Kerak

Mundarija:

Mehnat Huquqlarini Qanday Himoya Qilish Kerak
Mehnat Huquqlarini Qanday Himoya Qilish Kerak

Video: Mehnat Huquqlarini Qanday Himoya Qilish Kerak

Video: Mehnat Huquqlarini Qanday Himoya Qilish Kerak
Video: Mehnat huquqi | Mehnat shartnomasini bekor qilish 2024, May
Anonim

Har bir xodim o'z mehnat huquqlarini himoya qilish zarurati bilan duch kelishi mumkin, shuning uchun siz ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyatda qanday harakat qilishni bilishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir xodim o'z manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida aniq ko'rsatilgan.

Mehnat huquqlarini qanday himoya qilish kerak
Mehnat huquqlarini qanday himoya qilish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Demak, 352-moddaga muvofiq, xodim o'z huquqlarini himoya qilishdan foydalanishi, ularni kasaba uyushma tashkilotlari yordamida himoya qilishi yoki davlat nazorati va nazorati maxsus xizmatlariga murojaat qilishi mumkin.

2-qadam

O'zini himoya qilish nima? Qonunchilikda xodimning mehnat shartnomasi tarkibida ko'zda tutilmagan mehnat funktsiyalarini bajarishdan bosh tortishi mumkinligi nazarda tutilgan. Agar ish xodimning sog'lig'iga tahdid solsa ham buni amalga oshirish mumkin.

3-qadam

Xodim bir vaqtning o'zida bir nechta instansiyalarga murojaat qilishi mumkin: kasaba uyushmasi, davlat mehnat inspektsiyasi va prokuratura. Shuni esda tutish kerakki, bu ish beruvchiga tahdid emas, balki sizning qonuniy huquqingiz.

4-qadam

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning to'g'ri usuli qanday? Birinchidan, siz ish beruvchiga qarshi da'volaringizni aniq shakllantirishingiz kerak bo'lgan shikoyatni to'g'ri tuzishingiz kerak. Agar sizning huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, unda ushbu hujjatlarni ilova qiling (mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasi nusxasi va boshqalar).

5-qadam

Tekshiruvga shikoyat yuborishning ikki yo'li mavjud. Birinchisi pochta orqali, xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Ikkinchisi - uni shaxsan inspektorga berish, u hujjatlarni unga topshirish faktini imzo va ikkinchi nusxada raqam qo'yish orqali yozib qo'yishi shart.

6-qadam

Bunday shikoyatlarni ko'rib chiqishning rasmiy muddati bir oy.

Xodimlarning mehnat huquqlarining buzilishi faktini ish beruvchi bilan tekshirgandan so'ng, inspektor dalolatnoma tuzadi, unda barcha mavjud qonunbuzarliklar ko'rsatiladi va kompaniya rahbariga ularni yo'q qilish to'g'risida buyruq beriladi.

Tavsiya: