Xodimlarni mukofotlash uchun ariza berish yoki xodimlarga mukofot topshirish - bu eng keng tarqalgan murojaat. Bunday iltimosnoma tashkilotlar va davlat organlarining kadrlar ishini yuritish tizimida ko'zda tutilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu hujjatni yozishda, iltimos, "xodimni mukofotlash uchun ariza tayyorlash" so'zi ariza tuzishni anglatmasligini unutmang. Xodimlarni mukofotlash tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarda butun jamoa uchun ariza tuzish tushuniladi va ayrim turdagi hujjatlar ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar yoki tashkilotning boshqa hujjatlari bilan ta'minlanadi.
2-qadam
Agar siz ish yuritish tizimiga rag'batlantirish uchun arizalarni kiritmoqchi bo'lsangiz, unda uni ishlab chiqishda ba'zi bir nuanslarni hisobga oling: ishonch yorliqlari uchun joy ajratib qo'ying. Ular shaklni kim uchun loyihalashtirayotganingizga bog'liq. Ushbu ariza xodimning menejeri tomonidan tuzilgan, ammo siz dasturda faqat kadrlar bo'limi kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatmaysiz. Uning uchun xodimning menejeriga ma'lum bo'lgan umumiy ma'lumot etarli.
Agar siz qo'shimcha ma'lumot olish uchun ustunlarni qo'shsangiz, masalan, tashkilotdagi ish tajribasi va boshqalar haqida ma'lumot olsangiz, u holda xodimlar menejeri qisman to'ldirilgan arizani olganidan keyin kadrlar bo'limining xodimi tomonidan to'ldiriladi. Va ushbu ustunni kim to'ldirishi kerakligini ko'rsatishni unutmang.
3-qadam
Xodimning intizomiy javobgarligi to'g'risida ma'lumot olish uchun iltimosnomada joy bering.
Xodimning qisqacha tavsifi uchun qutilarni taqdim eting. Agar siz xodimga qaysi turdagi mukofot bilan murojaat qilmoqchi ekanligingizni ko'rsatishni o'ylamasangiz, unda qaysi biriga aniqlik kiritmasdan xodimga mukofotni qo'llash bo'yicha umumiy taklifni tuzing.
4-qadam
Ariza shaklida arizani tayyorlagan xodimning imzosi uchun joy bering.
Va shunga qaramay, agar siz murojaatnomaga o'z munosabatingizni bildirmoqchi bo'lsangiz, unda ariza shaklini ishlab chiqishda aniq qaror yoki xulosa bildirish uchun joy qoldiring.
