Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishi o'z lavozimi va ish haqini saqlab qolish bilan yillik pullik ta'tilga ega bo'lish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksining 114-moddasi, 19-bobi). Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerak. (127-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 19-bobi).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu tovonni hisoblash uchun avval o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buning uchun hisob-kitob davri uchun ish haqini qo'shing. Keyin ishlagan oylar sonini 29,4 ga ko'paytiring (bir oyda o'rtacha kalendar kunlar soni). Umumiy ish haqini olgan raqamingizga taqsimlang.
2-qadam
Keyinchalik, ta'til kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Buning uchun ta'tilning talab qilinadigan 28 kalendar kunini 12 oyga ajrating va hisob-kitob davri oylari soniga ko'paytiring.
3-qadam
Ikkinchisi - kompensatsiyani o'zi hisoblash. Siz olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari sonini oling va o'rtacha kunlik daromadingizga ko'paytiring. Olingan ko'rsatkich xodimga to'lanishi kerak.
