Hayotda, odam ishdan ketishi kerak bo'lgan holatlar paydo bo'lishi mumkin, ammo vaqtni bo'shatish mumkin emas. Bunday holda nima qilish kerak? Chiqish bor. Xodim ish joyida bo'lmagan kunlar uchun (hatto bir kun bo'lsa ham) o'z hisobidan ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak.
Kerakli
qalam, bo'sh qog'oz yoki firma blankalari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar bir kunga yaxshi sabab bilan ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, ish haqi bo'lmagan ta'tilga ariza oldindan yoziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq). Buning uchun siz kadrlar bo'limiga kelib, uni kompaniyaning direktoriga bepul shaklda yoki o'zingizning tashkilotingizda qabul qilingan shaklda yozishingiz kerak (bu holda maxsus shakl beriladi). Qanday bo'lmasin, ariza mazmunida sabab ko'rsatilishi kerak. Bayonot quyidagicha ko'rinishi kerak:
MChJ Bosh direktori (tashkilot nomi) To'liq ism
TO'LIQ ISMI SHARIF. genitizmdagi xodim
Lavozimi:
Bo'lim:
Bayonot
Oilaviy sabablarga ko'ra (yoki boshqa yaxshi sabablarga ko'ra) bir kunlik to'lanmagan ta'tilni (sana, oy, yil) berishingizni so'rayman.
Raqam
Imzo.
2-qadam
Kerakli qog'oz yozilgandan so'ng, darhol rahbaringiz bilan imzolang. Ya'ni, u buning uchun imzolashi kerak, bu sizning belgilangan sanada ishda yo'qligingizga qarshi bo'lmaydi. So'ngra arizani kadrlar bo'limiga yoki kotibga olib boring, direktorga imzo qo'ying. Ammo esda tuting - kadrlar bo'limi qaror qabul qilishga haqli emas. Sababning asosliligi ish beruvchi tomonidan baholanishi kerak. Ta'til berish yoki rad etish, yana uning o'zi hal qiladi.
3-qadam
Bundan tashqari, sizning arizangiz asosida kadrlar bo'limi xodimi buyruq tuzadi, unda ta'tilning davomiyligi bir kalendar kun davom etadi. Ushbu maqolani o'qib bo'lgach, siz unga imzo qo'yishingiz kerak. Faqat buyurtmaning mavjudligi sizning ish joyingizda yo'qligingizni oqlaydi, og'zaki ruxsatnomalar haqiqiy emas. Agar buyurtma bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatish hisobot kartasiga kiritiladi.
