O'z Hisobingizga Qanday Qilib To'g'ri Ta'tilga Ariza Yozish Kerak

Mundarija:

O'z Hisobingizga Qanday Qilib To'g'ri Ta'tilga Ariza Yozish Kerak
O'z Hisobingizga Qanday Qilib To'g'ri Ta'tilga Ariza Yozish Kerak

Video: O'z Hisobingizga Qanday Qilib To'g'ri Ta'tilga Ariza Yozish Kerak

Video: O'z Hisobingizga Qanday Qilib To'g'ri Ta'tilga Ariza Yozish Kerak
Video: BULARGA NİMA BO'LDİ? MUTATSİYAGA UCHRAGAN ODAMLAR TOP 10 / Mutant Odamlar 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Sizda zudlik bilan hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar mavjudmi? Sizni ozod qilishni va shunchaki dam olishni xohlaysizmi? Va ishda sizga ta'tilga chiqishga ruxsat berilmaydi yoki uni juda uzoq vaqt kutishingiz mumkinmi? Yechim bor. Ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqing. Yoki, deyilganidek, ta'tilni o'zingizning hisobingizdan. Ha, u sizga pul olib kelmaydi. Ammo ba'zida bu juda yaxshi, agar bitta bo'lmasa ham.

Ishda charchadingizmi yoki muammolarga duch keldingizmi? O'z hisobingizdan ta'tilga chiqing
Ishda charchadingizmi yoki muammolarga duch keldingizmi? O'z hisobingizdan ta'tilga chiqing

Ko'rsatmalar

1-qadam

Mehnat shartnomasida odatda "ish haqi to'lanmagan ta'til" tushunchasi mavjud emasligini hisobga olsak va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida "Ta'til" da ushbu tushunchaga duch kelgan bo'lsa, odatda o'z hisobidan ta'til qabul qilinadi ijtimoiy kafolatning bir turi hisoblanadi.

2-qadam

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida "oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra, xodim, uning yozma arizasiga binoan, ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi".

3-qadam

Shunday qilib, to'lanmagan ta'tilni berish deklarativ xarakterga ega, ya'ni faqat xodimning iltimosiga binoan. Biron bir tashkilotdagi biron bir me'yoriy hujjatda bunday ta'til rejalashtirilgan emas.

4-qadam

Tashkilot rahbarining nomiga ariza yozish kerak.

"Kepka" da biz boshning pozitsiyasini va uning to'liq ismini, shuningdek, murojaat etuvchining lavozimini va to'liq ismini yozamiz.

5-qadam

Choyshabning o'rtasiga, orqaga qarab, "Bayonot" so'zini yozing.

6-qadam

Keyin, biz quyidagilarni yozamiz: Sizdan _ kalendar kunga (bu erda kunlar sonini belgilashingiz kerak) ish haqi to'lanmagan ta'til berishingizni iltimos qilaman (_ dan 20_ yil _ yilgacha (tegishli ravishda biz sanalarni ko'rsatamiz).

Tashkilot rahbari bilan muddatini oldindan kelishib olish maqsadga muvofiqdir.

7-qadam

O'z ta'tillari faqat asosli sabablar yoki oilaviy sharoitlar ko'rsatilgan taqdirda beriladi. Odatda "oilaviy sabablarga ko'ra" yozish kifoya. Esingizda bo'lsin: menejer sababni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qila olmaydi.

Sababini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

"Zamin (sabab): _".

8-qadam

Arizaning ostiga yozilgan sana va imzo qo'yamiz.

9-qadam

Ariza shakli, umuman, o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin.

Matnda majburiy bo'lishi faqat davomiyligi, vaqti va sabablarini ko'rsatishi mumkin.

Masalan:

«2011 yil 1 fevraldan 25 fevralgacha turmush o'rtog'imning kasalligi sababli menga 25 kalendar kunlik ish haqi to'lanmagan ta'til berishingizni iltimos qilaman.

2011 yil 27 yanvar

Imzo.

10-qadam

Ish beruvchining qarorini kuting. Yakuniy qarorni aynan u qabul qiladi.

11-qadam

2010 yil 5-sonli "Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" jurnalida ko'rsatilganidek, "Ta'til" o'z mablag'lari hisobidan ","

Ish haqi to'lanmagan ta'tilga quyidagilar kirmaydi:

1) ishga qabul qilishda belgilangan sinov muddati davomida;

2) intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jinoyat aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida;

3) ish beruvchining kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asosli xulosasini olgan kundan boshlab bir oy ichida;

4) San'at bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblashda hisoblangan 12 oylik muddatda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi;

5) pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan sug'urta tajribasida.

12-qadam

Bilingki, ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lganingizda sizni ishdan bo'shatish mumkin emas va ta'tilda bo'lganingizda vaqtincha nogironlik uchun nafaqa tayinlanmaydi. Ya'ni, bir vaqtning o'zida ish haqi to'lanmagan ta'tilga va kasallik ta'tiliga chiqish mumkin bo'lmaydi.

Tavsiya: