Har kim o'z hisobidan ta'tilga muhtoj bo'lishi mumkin. Qanday qilib o'z hisobingizdan ariza yozish kerak, qanday hollarda ish beruvchi sizga ta'til berishga majburdir va bu keyingi ta'tilni berishga ta'sir qiladimi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim o'z mablag'lari hisobiga faqat o'z xohish-irodasi bilan chiqib ketishi mumkin (xo'jayin uni o'z hisobidan ariza yozishga majbur qila olmaydi). Shu bilan birga, ish haqi to'lanmagan ta'til (o'z hisobidan ta'til rasman shunday nomlanadi), ish staji yoki ta'til jadvalidan qat'i nazar taqdim etiladi va keyingi haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va uning muddatiga hech qanday ta'sir qilmaydi. ta'minot.
2-qadam
Sizning hisob qaydnomangizdagi bayonotda, boshqa har qanday bayonotda bo'lgani kabi, ariza kimga yuborilganligi (lavozimi va ismi), kimdan (shuningdek lavozimi va ismi) va ismini ko'rsatadigan "sarlavha" bo'lishi kerak. hujjatning ("ariza").
3-qadam
Arizaning matnida ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida iltimosnoma, shuningdek ta'tilning boshlanishi va tugash sanalari bo'lishi kerak. Sizga ta'til kerak bo'lgan sababni ko'rsatish shart emas. Arizaning oxirida uning yozilgan sanasi va ariza beruvchining imzosi qo'yiladi.
4-qadam
Iltimos, ish beruvchining o'z mablag'lari hisobiga sizning ketishingizdan bosh tortish huquqiga ega ekanligiga e'tibor bering. To'g'ri, qonunga ko'ra, "sizni ishdan bo'shatmaslik" huquqiga ega bo'lmagan bir qator holatlar mavjud. Xususan, bu bolaning tug'ilishi, nikoh yoki yaqin qarindoshlarning o'limini ro'yxatdan o'tkazish. Bunday haqiqatan ham alohida holatlarda siz o'z hisobingizdan 5 kungacha ta'tilni talab qilishingiz mumkin. Shuningdek, ular ishlarni universitetlarda o'qish bilan birlashtirgan xodimlarga yoki abituriyentlarga imtihonlar davomida ta'til berishga majburdirlar; nafaqaxo'rlar, urush qatnashchilari va boshqa ba'zi toifadagi ishchilar.
