Qo'shimcha dam olish kunini olish zarurati, ish joyida uning to'g'ri dizayni haqida o'ylashga majbur qiladi. Va, qoida tariqasida, agar xodim dam olish kunlari va ta'til kunlari ish uchun kompensatsiya sifatida ta'tildan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lsa, u avvalambor undan foydalanishni xohlaydi. Ta'til berish mexanizmlarining murakkabligini tushunmasdan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'rganishdan bezovtalanmasdan, u arizani noto'g'ri to'ldirishi mumkin. Va natijada siz kerakli kunni ololmaysiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, sizning bayonotingizning matnini ko'rib chiqing. Haqiqat shundaki, "dam olish kuni" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida oddiygina mavjud emas. Uni nomlash to'g'ri bo'lar edi - ishlov berish amalga oshirilgan vaqtni majburiy ko'rsatgan holda qo'shimcha dam olish kuni. Ya'ni, agar sizda ortiqcha ishlaganlik faktlari bo'lgan bo'lsa, sizning iltimosingiz bo'yicha va rahbariyatning roziligi bilan sizga bo'sh vaqt berilishi mumkin. Bunday holda, sizga to'liq ish kuni uchun ish haqi to'lanadi.
2-qadam
Bundan tashqari, "dam olish kuni o'z hisobidan" degan so'zning o'zi qonuniy jihatdan noto'g'ri. Agar siz to'lanmagan ta'til kunini olishni istasangiz, uni ta'til hisobiga olishingiz mumkin. Bunday holda, siz arizada ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida so'rov yozishingiz kerak bo'ladi.
3-qadam
Arizani to'ldirishni boshlang. Ushbu hujjat har doim oddiy yozma shaklda ijroiya boshlig'i nomiga tuziladi. Shuning uchun, standart ish qog'ozini oling va yuqori o'ng burchakka adresat va jo'natuvchining ma'lumotlarini "kimga" va "kimdan" formatida yozing. Bu erda menejerning lavozimi, kompaniya nomi, shuningdek boshliqning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, o'zingizning lavozimingiz, siz ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi, o'zingizning familiyangiz, ismingiz va otangizning ismi. Varaqning markaziy qismida hujjat nomini yozing: "Ariza".
4-qadam
"Menga buni taqdim etishingizni so'rayman" so'rovi shaklida menejerga murojaat qilish odat tusiga kiradi. Keyin, dam olish kunini ta'minlash uchun tanlagan variantdan foydalaning. Dam olish vaqtidan foydalanish uchun "ortiqcha ish soatlari uchun qo'shimcha dam olish kuni" deb yozing va qo'shimcha ish kunini ham qo'shib qo'ying. "O'z hisobingizdan ta'til" ni to'lamagan ta'tilni olish va qaysi ta'til hisobiga sizga taqdim etilishini tushuntirish. Masalan, yillik pullik ta'til. Har holda, o'zingiz uchun bo'shatmoqchi bo'lgan kunning aniq sanasini ko'rsating.
5-qadam
Arizani imzolang, sanasini belgilang. Imzo olish uchun tayyorlangan hujjatni boshga olib boring. Kiruvchi hujjat sifatida uni kotibga ro'yxatdan o'tkazishni unutmang.
