Ish staji uchun nafaqa to'lash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 15 yanvardagi 162-AS-sonli xati ko'rsatmalarini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Ish haqi miqdoriga har oy ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar va nafaqalar foizini ko'rsatgan jamoaviy bitim asosida qo'shiladi.
Kerakli
- - jamoa shartnomasi;
- - kalkulyator;
- - ma'muriy komissiyaning akti;
- - protokol.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xatiga ko'ra, har bir ish beruvchi ish staji uchun qancha va qaysi sxema bo'yicha to'lashini mustaqil ravishda hal qilishi shart. Barcha rasmiy ko'rsatmalar kompaniyaning ichki huquqiy aktida yoki jamoaviy shartnomada bo'lishi kerak.
2-qadam
Boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushma qo'mitasi bilan jamoa shartnomasini tuzish. Jamoa shartnomasida batafsil, har bir bandda doimiy ish staji uchun nafaqa to'lash tartibi tasvirlangan.
3-qadam
Ish stajini belgilangan miqdorda yoki har bir xodimning ish haqining foizida to'lashingiz mumkin. To'lovning qonuniyligini tasdiqlovchi amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzilgan mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi yoki boshqa hujjatlar bo'ladi.
4-qadam
Siz nafaqa to'laydigan aniq xizmat muddati korxonaning ma'muriy komissiyasi tomonidan ish beruvchi, moliyaviy direktor, kasaba uyushma tashkiloti a'zolari tomonidan belgilanadi. Agar sizning korxonangizda boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, siz jamoaviy bitim tuzishingiz va umumiy yig'ilishda saylangan ishchilar vakillari bilan to'lovlarni amalga oshirishda aniq ish stajini belgilashingiz mumkin.
5-qadam
Jamoa shartnomasi va korxonaning ma'muriy komissiyasi aktini to'ldirgandan so'ng, protokol tuzing, undagi mukofot puli bo'yicha barcha raqamlarni va hujjatlarning qisqa ro'yxatini kiriting.
6-qadam
Ish haqini belgilangan kunga yoki belgilangan foizga qo'shib, ish haqini ish haqi kuni to'lang.
7-qadam
Har yili sizning kompaniyangizda ishlashni davom ettirgan har bir xodim, berilgan hujjatlar ko'rsatmalariga muvofiq, staj uchun to'lovlar miqdorini yoki foizini oshiradi. Ish stajiga ish haqi - bu xodimlar aylanishini kamaytirishga yordam beradigan rag'batlantiruvchi kompensatsiya.
