Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismiga binoan vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ish joyini saqlab qoladi va amaldagi shaxs o'z lavozimiga tayinlanishi yoki qabul qilinishi mumkin. Vazifalarni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi normativ-huquqiy hujjatlarida shoshilinch mehnat munosabatlari shaklida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq qo'shimcha vazifalarni vaqtincha tayinlash shaklida rasmiylashtiriladi. boshqa xodimga. Ushbu maqolalar tanlov asosida o'tkaziladigan vakansiyani to'ldirishga taalluqli emas, masalan, korxona bosh direktoriga va boshqa bir xil mas'ul shaxslarga. Bu Davlat mehnat qo'mitasining 2003 yil 11 martdagi Xatidagi tushuntirishlardagi o'zgarishlar bilan tartibga solinadi.
Kerakli
- - bayonot
- - tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi
- - tartib
- - yozma shartnoma
- - tartib
- - yo'qlik paytida majburiyatlarni bajarish tartibi ko'rsatilgan mehnat shartnomasi
- - tartib
- -vakolatnoma
Ko'rsatmalar
1-qadam
Favqulodda mehnat munosabatlari ko'rinishidagi vazifalarni bajarishni rasmiylashtirish uchun ish bilan ta'minlash odatdagi tartibda muddatli shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Ariza beruvchidan ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda talab qilinadigan vaqtinchalik ish uchun ariza, mehnat daftarchasi, o'quv hujjatlari va boshqalar olinishi kerak.
2-qadam
Barcha mehnat sharoitlari, ish haqi va ishlagan davri ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi, vaqtinchalik mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartochkasiga yozuv kiritiladi. Ishga qabul qilingan xodim lavozim tavsifi bilan tanishtiriladi va u uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirishni boshlaydi.
3-qadam
Agar vazifalarni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq rasmiylashtirilsa va boshqa lavozimda mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalari yuklansa, bu qo'shimcha funktsiyalar sifatida amalga oshiriladi.
4-qadam
Ushbu ro'yxatga olish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, qo'shimcha vazifalar, ularni bajarish muddati va qo'shimcha ish uchun to'lov shakli ko'rsatilgan buyruq chiqarishi mumkin.
5-qadam
Ushbu qoidalarning barchasi vakant lavozimlarga va lavozimlari saylanadigan yoki raqobatbardosh bo'lgan yuqori lavozimga taalluqli emas.
6-qadam
Mehnat shartnomasidagi barcha yuqori darajali menejerlar yo'qligi davrida ularni almashtirish to'g'risida bandga ega bo'lishi kerak va uning o'rinbosari ko'rsatilishi kerak. Ba'zi korxonalarda shartnomada mas'ul menejerlar yo'qligi davriga ikki yoki uchta o'rinbosarlar ko'rsatilgan.
7-qadam
Mehnat shartnomasidagi barcha deputatlar menejer yo'qligi paytida vazifalarni bajarishi va almashtirish muddati uchun haq to'lash shartlari to'g'risida bandga ega bo'lishi kerak.
8-qadam
Bundan tashqari, bu korxonaning ichki tartib-qoidalarida ko'rsatilgan. Agar hamma narsa rasmiy ravishda rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda rahbariyat yo'qligida na buyruq va na umumiy ishonchnoma talab qilinadi.
9-qadam
Agar mehnat shartnomasida va ichki huquqiy hujjatlarda yuqori menejmentni almashtirish tartibi rasmiylashtirilmagan bo'lsa, u holda amaldagi shaxs yo'qligi davriga tayinlanadi. O'zgartirish buyrug'i beriladi, u vazifalarni bajarish muddatini, to'lash tartibini ko'rsatadi.
10-qadam
Bundan tashqari, siz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi qoidalarida ishonchnoma berishingiz kerak. Uchinchi shaxslar bilan muhim hujjatlarni va mumkin bo'lgan huquqiy munosabatlarni imzolash talab qilinadi, masalan, shartnoma tuzishda muhim muzokaralar paytida.
