Ish beruvchi bilan ishchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi shuni anglatadiki, xodim doimiy ravishda shartnomada ko'zda tutilgan funktsiyani bajaradi, buning uchun sifatli ish haqi olinadi. Ammo ba'zida tashkilotga u yoki bu mutaxassisga faqat ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi va xodim o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Hamkorlik jarayonida hech kimning ham, boshqa tomonning ham bir-birlariga keraksiz savollari bo'lmasligi uchun, muddatli mehnat shartnomasini malakali ravishda tuzish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan asoslar mavjud bo'lgan taqdirdagina, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Bunga quyidagilar kiradi: vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish, u uchun ish beruvchi o'z ishini saqlab qoladi, vaqtincha (ikki oygacha) yoki mavsumiy ishlarni bajaradi, aniq vazifani bajaradi, xizmat safariga yuborilgan xodimni almashtiradi.
2-qadam
Muddatli mehnat shartnomasi ikki nusxada A4 varaqlarida yozma ravishda tuziladi, ulardan bittasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi imzolangandan so'ng xodimga topshiriladi.
3-qadam
Vakolatli ravishda tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak:
• hujjatning nomi;
• uni tayyorlash sanasi va joyi;
• ish beruvchining to'liq ismi. Agar u jismoniy shaxs bo'lsa, uning pasport ma'lumotlari shartnomada ko'rsatilishi kerak.
• raqam (soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami);
• xodim o'z ish vazifalarini bajaradigan tashkilot manzili;
• xodim ishlaydigan lavozim;
• ish boshlangan sana;
• muddatli mehnat shartnomasini ma'lum bir muddat davomida tuzish sababini ko'rsatgan holda amal qilish muddati, shuningdek uning bekor qilinishiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan hujjat yoki hodisaning amal qilish muddati;
• ish vaqti;
• ish sharoitlari (normal, qiyin);
• ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (sana, joy va olish usuli);
• majburiy ijtimoiy sug'urta shartnomasi.
4-qadam
Ish munosabatlarining ikkala tomoni ham muddatli mehnat shartnomasini imzolashi shart. Agar ish beruvchi buni biron sabab bilan bajara olmasa, kompaniyaning bosh direktori yoki bunday vakolatlarga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxs u uchun hujjatni imzolash huquqiga ega.
