Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi unga nafaqa to'lashi shart, bu qisman FSS tomonidan qoplanadi. Ammo moddiy yordam olish uchun homilador qiz bir qator hujjatlarni to'ldirishi kerak.
Kerakli
- - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma;
- - tibbiyot muassasasining ma'lumotnomasi;
- - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
- - otaning ish joyi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, tibbiy muassasada ro'yxatdan o'ting. Buning uchun sizga tegishli tibbiy siyosat, sug'urta guvohnomasi va pasport kerak bo'ladi. E'tibor bering, agar homiladorlikning birinchi trimestrida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, ushbu bir martalik nafaqa olish huquqiga egasiz. Uni olish uchun ish beruvchiga tug'ruqdan oldin klinikadan ma'lumotnoma bering. Menejer nomiga bayonot yozing.
2-qadam
Tibbiy muassasada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oling. Ma'lumotnomani to'ldirishning to'g'riligini tekshiring, barcha ma'lumotlar qora siyoh bilan yozilishi kerak. Sizning tibbiy yozuvlar raqamingizni, to'liq ismingizni tekshiring. bemor, TIN va SNILS raqami. Shuningdek, varaqda ish joyi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak, ushbu ma'lumotni mehnat daftarchasiga yoki mehnat shartnomasiga yozish bilan tekshiring. Siz shifokoringizdan 30 hafta ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishingiz kerak.
3-qadam
Tashkilot rahbariga mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim eting. Bundan tashqari, ish beruvchiga ariza yozing. Bu shunday bo'lishi kerak: "(berilgan sanadan boshlab) berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma asosida, menga (davrdan) boshlab onalik ta'tilini bering. Arizaga sana (sanasi) No (qaysi biri ko'rsatilganligi) to'g'risida kasallik varaqasi to'g'risidagi guvohnoma ilova qilingan."
4-qadam
Tug'ilgandan 70 kun oldin va 70 kundan keyin tug'ruq ta'tiliga ega ekanligingizni unutmang. Agar siz egizak farzand kutayotgan bo'lsangiz, ta'til tug'ilishdan 14 kun oldin va 40 kundan keyin uzaytiriladi. Agar sizda tug'ilish qiyin bo'lgan bo'lsa, masalan, sezaryen bilan foydalanilgan bo'lsa, ta'tilga 16 kun qo'shiladi.
5-qadam
Ish beruvchi sizga bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa to'lashi uchun tashkilot rahbari nomiga ariza yozing. Hujjatga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini yoki tug'ruqxona shifoxonasidan olingan ma'lumotnomani ilova qiling, shuningdek, siz chaqaloqning otasi ish joyida bunday imtiyozlarni olmaganligi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak. Arizaning mazmuni quyidagicha bo'lishi kerak: "Sizdan (kundan) boshlab, bolani uch yoshga to'lguniga qadar oylik nafaqani hisoblash va to'lash bilan parvarish qilish uchun menga ta'til berishingizni so'rayman".
