Ko'pincha onasi yoki otasi yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qila olmaydigan holatlar mavjud, chunki bir muncha vaqt ham ishdan ketish mumkin emas. Bunday holatda, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lanadigan tug'ruq ta'tillari va uch yilgacha to'lanmagan tug'ruq ta'tillari buvisi yoki boshqa yaqin qarindoshi tomonidan berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, 15-modda, 81-F3-sonli Federal qonun).
Bu zarur
- - ariza;
- - tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
- - ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma;
- - tibbiy ma'lumotnoma (agar ota-onasi kasal bo'lsa);
- - barcha ish joylaridan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Buvisi uchun ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun ariza bilan ish beruvchingizga murojaat qiling. Ta'tilning boshlanishi va tugash sanasini ko'rsating, bolaning ota-onasining ish joyidan ushbu ta'tildan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnomani, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini olib keling. Agar bolaning onasi kasal bo'lsa va shu sababli ota-ona ta'tilidan foydalana olmasa, u holda tibbiy ma'lumotnomani taqdim eting.
2-qadam
Agar siz uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona uchun to'lanmagan ta'tildan foydalanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda alohida ariza talab qilinadi. Agar bolaning onasi yoki otasi ta'tilga chiqishni boshlagan bo'lsa, lekin uni to'xtatishga majbur bo'lsa, siz istalgan vaqtda ish beruvchiga murojaat qilishingiz va kichik bolaga g'amxo'rlik qilish kerakligi to'g'risida bayonot yozishingiz mumkin.
3-qadam
Qonunchilikka muvofiq, sizning kompaniyangiz qaysi mulk shakli bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi sizni rad etishga haqli emas.
4-qadam
Ota-onalar uchun ta'til 24 oylik o'rtacha ish haqining 40% miqdorida to'lanadi. Agar buvisi bir nechta ish beruvchida ishlasa, ta'tilga chiqish to'g'risidagi ariza barcha korxonalarda yozilishi kerak. Imtiyozni asosiy ish joyida olish mumkin, ammo u 24 oylik barcha daromadlarga qarab hisoblab chiqiladi, shuning uchun uni hisoblash uchun barcha ish joylaridan 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikatini oling va uni taqdim eting asosiy ish joyidagi buxgalteriya bo'limi.
5-qadam
Yordamning eng kam miqdori har bir bola uchun 2194,33 rublni tashkil etadi va ikkinchi yoki ikki bolani parvarish qilish uchun 4388,67 rubl. Maksimal nafaqa miqdori 13833,33 rublni tashkil qiladi.
6-qadam
Uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lanmaydi, ammo pullik ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi qonun loyihasi ko'rib chiqilmoqda.
7-qadam
Agar ish beruvchi sizga ota-ona ta'tilini berishni rad etsa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz yoki ishlashingiz mumkin, chunki rad etish to'g'ridan-to'g'ri Rossiya qonunchiligini buzadi va bu vakolatli organlar tomonidan amalga oshiriladi.
