Ba'zida tashkilotning ishida xodimni muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish kerak, masalan, vaqtinchalik ishni bajarishda (2 oygacha). Xodimlar ishchilari bir nechta savollarga ega bo'lishi mumkin: tarjimani qanday qilish va uni qanday hujjatlashtirish kerak? Hatto mumkinmi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni muddatli mehnat shartnomasidan muddatli shartnomaga o'tkazish uchun uning roziligini olish kerak. Agar u bergan bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatish tartibini bajarishingiz kerak bo'ladi, chunki ikkita shartnoma bir vaqtning o'zida ishlamaydi.
2-qadam
Eski shartnomani bekor qilsangiz, foydalanilmagan ta'til uchun xodimga tovon puli to'lashingiz yoki keyingi ishdan bo'shatish bilan yillik qonuniy ta'til berishingiz kerak. Shuningdek, ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma yozishni unutmang.
3-qadam
Shuni yodda tutish kerakki, xodimni bitta shartnomadan boshqasiga o'tkazish uning yozma xabarnomasi bilan ikki oy oldin amalga oshiriladi.
4-qadam
Shundan so'ng yangi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Barcha hujjatlar, arizalar qayta rasmiylashtirilishi kerak. Ta'til berish bo'yicha ish tajribasi ushbu xodim uchun yangidan boshlanadi. Shaxsiy kartani, ishni qayta kiritib, xodimlar raqamini tayinlash kerak.
5-qadam
Shunga ko'ra, shtat jadvali va, ehtimol, ta'til jadvali o'zgarib bormoqda. Bularning barchasi faqat tashkilot rahbarining buyrug'iga binoan amalga oshiriladi. Ish daftariga yangi mehnat daftarchasi kiritiladi.
6-qadam
Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmaydi. Va ish beruvchi xodimga bunday shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida kamida uch kalendar kun oldin xabar berishi kerak.
7-qadam
Muddatli mehnat shartnomasi olti oydan ko'p bo'lmagan muddatga tuziladi. U odatdagidek tuziladi, ya'ni ikki nusxada, ulardan biri boshga o'tkaziladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.
8-qadam
Muddatli mehnat shartnomasining oxiri ma'lum bir sana yoki ish tugagan sana bo'lishi mumkin, masalan, ishning mavsumiy davrida. Boshlanish sanasi ham kelishilgan sana bo'lishi mumkin, agar u yo'q bo'lsa, xodim bunday hujjat tuzilgandan keyingi kun boshlanishi kerak.
