Ishga Ariza Berishda Sobiq Ish Beruvchi Haqida Nima Deyish Mumkin Emas

Ishga Ariza Berishda Sobiq Ish Beruvchi Haqida Nima Deyish Mumkin Emas
Ishga Ariza Berishda Sobiq Ish Beruvchi Haqida Nima Deyish Mumkin Emas

Video: Ishga Ariza Berishda Sobiq Ish Beruvchi Haqida Nima Deyish Mumkin Emas

Video: Ishga Ariza Berishda Sobiq Ish Beruvchi Haqida Nima Deyish Mumkin Emas
Video: 2021 yilda AQShga immigratsiya | Immigratsiya bo'yicha advokat bilan suhbat 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Boshliqlar har doim ham mukammal emas, ammo agar siz yangi ish joyiga murojaat qilishda sobiq ish beruvchingiz haqida yoqimsiz deb aytsangiz, bu siz uchun ortiqcha bo'lishi ehtimoldan yiroq emas. O'tgan ish joyi haqida yaxshi yoki hech narsa haqida gapirish mumkin. Siz avvalgi rahbar haqida nima deyishingiz haqida bir necha ko'rsatmalar mavjud, ular bilan siz til topa olmadingiz.

Ishga joylashishda ishdan bo'shatish sabablarini oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir
Ishga joylashishda ishdan bo'shatish sabablarini oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir

Suhbatda, ehtimol sizdan avvalgi ish joyingizni tark etish sabablarini aytib berishingiz so'raladi. Javobni oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. O'zingizni qanday qilib janjalchi yoki yaxshi mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz bunga bog'liq bo'ladi.

Ishga joylashishda quyidagi iboralarni aytishingiz shart emas:

  • hamma menga hasad qildi;
  • xo'jayin mening kreditimni o'zi uchun oldi.

Suhbatda shunday deyish yaxshiroq:

  • Men o'zimni bu tashkilotda tor his qildim, katta loyihalarda qatnashmoqchiman;
  • Ulardan o'rgangan narsalarim uchun rahbar va hamkasblardan minnatdorman.

Bunday javob odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni va professional rivojlanishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.

Agar vaziyat chindan ham qiyin bo'lsa - xo'jayin o'zini etarli darajada tutmagan bo'lsa, alkogol ichgan bo'lsa, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, bu holda faktlarni hissiyotlar bilan bo'yamasdan aytib berish yaxshiroqdir. Ya'ni, ish haqining kechikishi haqida gapirish o'rinli bo'ladi. Bunda menejerning aybi bormi - bu sizning spekulyatsiyangiz, bu ish uchun murojaat qilishda eslatilmasligi kerak.

Sobiq xo'jayinning ichkilikbozligi haqida gapirish g'iybat sifatida qabul qilinishi mumkin, shuning uchun suhbatda bu haqda gapirmaslik kerak.

Oldingi ishdan bo'shatish sabablarini quyidagi faktlar bilan izohlash mumkin: xodimlarning qisqarishi, kompaniyaning bankrotligi, "kulrang" ish haqi.

Ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirib, sobiq ish beruvchini baholashning hojati yo'q. Masalan, "bu ikki jabhada buxgalteriya hisobini yuritadigan yarim jinoiy idora" iborasi o'rniga suhbatda ular to'liq "oq" maosh va'da qilishgan, ammo aslida bu summaning bir qismi konvertda berildi."

Suhbatdan oldin, agar siz xodimlarni jalb qilsangiz, qanday ish qidiruvchini yollayotganingizni o'ylab ko'ring. Shubhasiz, siz ijobiy tanqidga ega nomzodni afzal ko'rasiz, undan ko'p tanqidlar kelib tushmaydi.

Tavsiya: