Dunyo bo'ylab ish haqi bo'yicha so'rovnomalar ish haqini aniqlashga yordam beradi. Biroq, Rossiyada ulardan foydalanish amaliyoti ildiz otmadi: bir xil darajadagi mutaxassislar uchun bir xil hududda ham juda ko'p narsa mintaqaga, kompaniyaga va boshqalarga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyadagi ish haqi tizimi har doim ham rahbariyat talablari va xodimlarning intilishlariga javob bera olmaydi. Bir tomondan, ish haqi xodimlarning samarali ishlashini rag'batlantirishi kerak, boshqa tomondan, iqtisodiy jihatdan asoslanishi kerak. Oltin o'rtacha ko'rsatkichga erishish uchun siz turli xil guruhlar uchun ish haqini belgilashning bir nechta standart usullaridan foydalanishingiz mumkin.
2-qadam
Eng ibtidoiy texnika kichik kompaniyalarda qo'llaniladi (10-15 kishiga qadar). Ushbu kompaniya uchun xodimlarni yollash uchun mas'ul shaxs odatda bozorda u yoki bu mutaxassis uchun o'rtacha ish haqiga qarab turadi. Ehtimol, ish haqi ushbu xodimning ahamiyatiga, shaxsiy hamdardliklariga, shuningdek, ushbu kompaniyada rivojlanish istiqbollariga qarab, bozorning o'rtacha darajasidan biroz yuqoriroq yoki bir oz pastroq bo'ladi. Kichik kompaniyalarda bu yondashuv juda oqlanadi. Suhbatga nomzod buni ko'rib chiqishi kerak.
3-qadam
Ishchilar soni ko'proq bo'lgan kompaniyalar (15 dan 50 kishigacha) ko'pincha yuqoridagi metodologiyadan foydalanadilar, ammo "rivojlangan" versiyada. Potentsial nomzodlarning rezyumesi o'rganiladi, sayt sharhlari o'rganiladi www.superjob.ru va boshqalar. Nomzodlarning qo'shimcha muhim bilim va ko'nikmalari hisobga olinadi (ingliz tili, MBA va boshqalar)
4-qadam
Yirik kompaniyalar ish haqini belgilashning butun metodologiyasini ishlab chiqmoqdalar. Bunday holda, butun bo'lim mehnatga haq to'lash tizimining muammolari bilan shug'ullanishi mumkin. U Internet va matbuotdagi turli ma'lumotlarni tahlil qiladi, kompaniyaning ish haqi, mukofotlash tizimi to'g'risidagi mahalliy qoidalarini ishlab chiqadi. Ko'pincha, ahamiyatlilik va murakkablik darajasiga ko'ra lavozimlarni tartiblash tizimidan foydalaniladi, rag'batlantirish va rag'batlantirish joriy etiladi. Bu holatda eng yuqori ish haqi qaror qabul qiluvchilarga, eng pasti - odatdagi ish bilan shug'ullanadiganlarga loyiqdir.
5-qadam
Shunga ko'ra, ko'p narsa qaysi kompaniyaga kirishingizga bog'liq. Kichik bir kompaniyada sizga bir tiyin, katta birida esa bir million (ba'zida va aksincha) to'lashingiz shart emas. Ammo suhbatga kelganingizda, ma'lum bir kompaniya qanday ish haqi tizimidan foydalanishi mumkinligini bilishingiz kerak. Agar kompaniyada reyting tizimi mavjud bo'lmasa, unda siz o'zingizning darajangizdagi mutaxassisning bozordagi o'rtacha ish haqidan yuqori ish haqini xavfsiz ravishda so'rashingiz mumkin, ayniqsa qo'shimcha ko'nikmalaringiz yoki bilimlaringiz bo'lsa. Agar reyting tizimi mavjud bo'lsa, unda siz o'zingizning darajadagi mutaxassisingiz ma'lum bir kompaniyada qancha pul ishlashini bilib, biroz ko'proq narsani so'rashingiz kerak. Har bir kompaniyada bir xil nomzod turli xil pul olishi mumkin. Sizga ham, ko'pchilik ish beruvchilarga ham mos keladigan ish haqini, masalan, bir yil davomida aniq belgilash mumkin emas. Shunga ko'ra, rezyumeda haddan tashqari aniqlikdan qochish kerak: "ish haqi kutish" ustuniga "40,000 rubl" emas, balki "35,000 rubldan" yozish yaxshiroqdir.
6-qadam
Shunday bo'ladiki, kompaniyalar nomzodni "chalg'itadi": muvaffaqiyatli ko'rinadigan kompaniya unga juda kamtarona pul taklif qiladi, shu bilan birga o'sha mintaqada juda yuqori maoshli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Bunday vakansiyalarni ko'rib chiqqandan so'ng, hozirgi vaqtda sizning "qadringizni" aniqlash qiyin bo'ladi. Har qanday nomzod ish haqini belgilashda umumiy fikrlarni yodda tutishi kerak. Bu:
1. nomzod tugatgan universitet.
2. ish tajribasi.
3. qo'shimcha ma'lumot (bu nomzod profilidagi mutaxassis uchun foydali bo'lishi mumkin) yoki ko'nikmalar.
Agar siz chalkashib ketgan bo'lsangiz, unda ushbu mezon sizga hech bo'lmaganda ishonishingiz mumkin bo'lgan minimal miqdorni hisoblash imkonini beradi. Elita universitetida o'qish va qo'shimcha zarur ko'nikmalar va bilimlar (masalan, ingliz tili) sizga o'zingizning ixtisosingiz bo'yicha o'rtacha ish haqi va tajribangiz bilan 20 foizdan yuqori bo'lgan ish haqini talab qilishga imkon beradi. o'rtacha bozor maoshiga 5-10% qo'shishi mumkin.
