So'nggi paytlarda, o'z pozitsiyalaridan ancha ilgari oshib ketgan, ammo yuqori lavozimdan lavozim so'rashdan qo'rqadigan mutaxassislar bor. Va buning bir nechta sabablari bor: bezovtalanish paydo bo'lishidan qo'rqish, o'zingizning kasbiy imkoniyatlaringizni yuqori baholash yoki shunchaki qat'iy rad etish. Shu sababli, mutaxassislar ish joyida rag'batlantirishni aniq oladigan strategiyani ishlab chiqdilar.
Etakchilik qobiliyatlari
Boshlash uchun o'zingizning kasbiy fazilatlaringizni etarlicha tahlil qiling. Sizda mo'ljallangan pozitsiyani engish uchun etakchining xarakteri bormi? Agar siz ularning etishmasligini sezsangiz, siz maxsus mashg'ulotlarga murojaat qilishingiz va ba'zi fazilatlarni rivojlantirishingiz mumkin.
Agar har bir narsa etakchilik bilan tartiblangan bo'lsa, uni quyidagilar yordamida ko'rsating:
- uchrashuvlarda faol ishtirok etish, ish masalalarini hal qilish, loyihalarni muhokama qilish;
- hamkasblarni rag'batlantirish;
- ish jarayonlarini takomillashtirish bo'yicha original takliflar;
- mojarolarni hal qilish, "qiyin" mijozlar va xodimlar bilan muzokaralar olib borish bo'yicha professional qobiliyatini namoyish etish.
Bir so'z bilan aytganda, ishda qilgan har bir ishingiz rahbariyat e'tiborini jalb qilishi va ijobiy baholanishi kerak.
Boss bilan uchrashuv
O'zingizni etakchilik tomondan ko'rsatganingizdan so'ng, rasmiylar bilan uchrashishingiz mumkin. O'zingizning xohishingiz haqida oldindan xabar bering. Rahbar muhim narsalar bilan band bo'lmagan vaqtni tanlang. Tafsilotlarga berilmasdan darhol suhbat mavzusini aniqlash yaxshidir. Bu sizning xo'jayiningizga tayyorgarlik ko'rishga va dialogning vaqti va maqsadiga muvofiqligini aniqlashga yordam beradi.
Muzokaralarga tayyorgarlik
Ushbu bosqich 5 ta harakatni amalga oshirishni o'z ichiga oladi:
- Rezyumeni yangilang va chop eting.
- Kasbiy yutuqlar ro'yxatini tuzing, asosiy fikrlarni ta'kidlang.
- Siz to'ldirmoqchi bo'lgan ishning bozor qiymatini o'rganing. Mutaxassislar ma'lum bir raqamni emas, balki ish haqi oralig'ini belgilashni maslahat berishadi. Aks holda, siz boshliqning rad javobini qo'zg'ashingiz mumkin.
- Kelajakdagi ishingizni bajarish variantlarini o'ylab ko'ring. Agar menejment, masalan, siz xohlagan narsani to'lay olmasa, moslashuvchan soatlarni yoki uzoqdan ishlov berishni taklif eting.
- Taqdimot tayyorlang. Slaydlar, grafikalar, jadvallar, bosma hujjatlar - bu qulay bo'lgan har qanday narsa bo'lishi mumkin. Asosiysi, taqdimot sizning ishingiz natijalarini ko'rsatadi va uning qadr-qimmatini ta'kidlaydi.
To'g'ri reaktsiya
Sizning xo'jayiningiz bilan muzokaralar olib borishda salbiy fikrlarga tayyor bo'ling. Bu nuqtai nazar emas, balki provokatsiya bo'lishi mumkin. Ya'ni, sizni konstruktiv tanqidga etarlicha javob berish qobiliyatingizni sinab ko'rish orqali. Hech qanday holatda tortishmang va o'zingizning ishingizni isbotlamang. Tinch va mulohazali bo'ling. Izohlarni diqqat bilan tinglang va to'g'ri savollarni bering. Masalan, kerakli pozitsiyani egallash uchun nima qilish kerak. Va keyingi qadamlaringizni aniqlang. Sizga yuqori darajadagi rahbariyat bilan suhbatdan o'tish, ba'zi hujjatlarni tayyorlash va h.k.
