Hozirda ishga qabul qilishning bunday shakli sinov muddati sifatida tobora ommalashib bormoqda. Xodimga ish beruvchini uning kasbiy muvofiqligiga ishontirish uchun berilgan muddat rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, Mehnat kodeksida sinov muddati davomida yollanmaydigan ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilangan cheklovlar belgilangan. Bularga homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari, shuningdek, voyaga etmagan fuqarolar va yosh mutaxassislar - kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilari kiradi. Bunday holda, ish uchun murojaat qilgan fuqaro ish beruvchiga o'z maqomini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.
2-qadam
Yosh mutaxassislarga alohida e'tibor qaratish lozim. Ular uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas va faqat bir qator shartlar bajarilgan taqdirda, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, o'qishni tugatgandan so'ng, bir yildan ortiq vaqt o'tmasligi kerak va xodim murojaat qilgan bo'sh ish joyi u universitetda olgan mutaxassisligiga mos kelishi kerak. Bundan tashqari, ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak va xodimning mehnat daftarchasida u allaqachon o'z ixtisosligi bo'yicha ishlab chiqarish tajribasini to'plaganligi haqida yozuvlar bo'lmasligi kerak. Xodimlar bo'limi xodimi qonun xati buzilmaganligini aniq tekshirishi kerak, chunki aks holda San'at. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, korxonaga ma'muriy jarima solinishi yoki uning faoliyati to'xtatilishi mumkin.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddatining maksimal muddati 3 oy etib belgilanadi, ish beruvchi uni qisqartirish yoki hatto agar u mehnat shartnomasida qisqaroq muddatga belgilangan bo'lsa, uni uzaytirish huquqiga ega. vaqt. To'g'ri, ikkinchi holatda, bu xodimning roziligini imzolashni talab qiladi, chunki sinov muddati va uning davomiyligi dastlab imzolangan mehnat shartnomasining muhim shartlari hisoblanadi.
4-qadam
Sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish faqat mehnat shartnomasiga uning tashkil etilganligi to'g'risidagi yozuvni kiritish bilan cheklanib qolmasligi kerak. Ish beruvchida sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati bo'lishi uchun ushbu holat va uning davomiyligi ishga joylashish tartibida ham aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, u bilan kurashishi kerak bo'lgan xodim uchun maxsus vazifalar ishlab chiqilishi kerak. Ularning bajarilishi yoki bajarilmasligi, shuningdek, alohida qabul qilish aktlari bilan rasmiylashtirilishi kerak.
5-qadam
Agar xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uch kun oldin ishdan bo'shatilishi to'g'risida yozma ravishda xodimga xabar berish uchun sinov muddati tugaganligini kuzatishi kerak. Xodim sinov muddatidan o'tgan bo'lsa, uni qandaydir maxsus buyruq yoki ish daftariga yozish bilan berish talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar sinov tugagandan so'ng, xodim o'zining rasmiy vazifalarini bajarishda davom etsa, u avtomatik ravishda sinovdan o'tgan deb hisoblanadi.
