Ko'pgina ish beruvchilar yangi qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini belgilaydilar, bu qonun bo'yicha uch oygacha bo'lishi mumkin. Xodimga test sinovini uzaytirishga, agar u ish joyida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ishdan bo'shatilganligi yoki korxonaning ishlamay qolishi sababli yo'q bo'lsa.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodimning ish joyida yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim uchun sinov muddatini uzaytirish tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak. Hujjatning sarlavhasida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini yoki shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyasi, ismi, otasining ismi, agar korxonaning huquqiy shakli yakka tartibdagi tadbirkor.
2-qadam
Hujjat nomini katta harflar bilan yozing, unga raqam bering. Tashkilot joylashgan shahar nomini kiriting. Bu holda sinov muddatini uzaytirishga mos keladigan buyurtma mavzusini ko'rsating. Buyurtmaning sababini yozing. Masalan, ish joyida yo'qligi sababli.
3-qadam
Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ishdan bo'shatilishi, shuningdek, xodimning, ish beruvchining aybi bilan yoki biron biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra korxonaning ishlamay qolish vaqtiga to'g'ri kelishi mumkin bo'lgan hujjatni berish sababini ko'rsating. boshqa. Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi tugatgandan so'ng, ushbu xodim unga mos keladimi yoki yo'qligini tushunolmagani uchun sud jarayonini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi.
4-qadam
Xodim uchun sinov muddatini uzaytirish muddatini yozing. Ish kunlarini uzaytirishga yo'l qo'yiladi: ular xodim tomonidan taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan; tarkibiy bo'linma rahbarining memorandumida belgilangan (ishdan bo'shatilganda); tegishli ishlamay turish tartibida ko'rsatilgan (ishlamay qolganda).
5-qadam
Sinov muddati uzaytirilishi kerak bo'lgan xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, uning kadrlar sonini va sinovdan o'tish sharti bilan qabul qilingan lavozimini yozing.
6-qadam
Buyurtmaning bajarilishi uchun javobgarlikni kadrlar hujjatlari uchun mas'ul shaxsga yuklang. Uning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimini ko'rsating.
7-qadam
Xodimning sinov vaqtida ish joyida bo'lmaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni asos sifatida ilova qiling. Tartibda ularning ismlarini ko'rsating.
8-qadam
Buyurtmani kompaniya direktori tomonidan imzolangan tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Imtihon imzolanadigan hujjat bilan sinov muddati uzaytirilgan mutaxassisni tanishtiring.
