Bonusni to'lash korxonaning ichki huquqiy akti bo'lgan bonuslar to'g'risidagi nizomda va mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Ammo bundan qat'i nazar, 114-modda asosida ish beruvchi ish haqining o'zgaruvchan qismini qachon, qancha miqdorda va nimaga to'lashni mustaqil ravishda hal qilishga haqlidir.
Bu zarur
- - bonuslar to'g'risidagi nizom;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniya zarar ko'rsa, qisqa vaqt ichida buyurtma berilmasa, uskunalar ishlamay qolsa yoki sarflanadigan materiallar etishmayotgan bo'lsa, siz bonusni to'lamaslikka to'liq huquqingiz bor, bu aslida ma'lum bir yuqori ko'rsatkichlar uchun rag'batlantiruvchi xarakterdagi pul rag'batidir. ko'rsatkichlar. Ko'rsatkichlar yo'q - bonus yo'q.
2-qadam
Qiyin moliyaviy ahvol tufayli bonuslarni to'lashni qisqa muddatli to'xtatib turish mehnat inspektsiyasi tomonidan ishchilar huquqlarini buzilishi deb hisoblanishi mumkin emas. To'lovlarning to'xtatib qo'yilganligi to'g'risida barcha xodimlarni erkin buyurtma berish orqali xabardor qiling va bu haqda butun jamoaga xabar bering.
3-qadam
Korxonaning barqaror moliyaviy farovonligi mavjud bo'lgan taqdirda bonuslarni to'lamaslik ishchilarning huquqlarini buzilishi deb hisoblanishi mumkin. Xodimlar mehnat inspektsiyasiga jamoaviy shikoyat bilan murojaat qilish yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.
4-qadam
Boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushma tashkiloti ishchilarning manfaatlarini himoya qilishga majburdir va ish beruvchidan barqaror moliyaviy ahvolda yuqori natijalarga erishgan holda muvaffaqiyatli ish olib borilishining sababi nima uchun bonus to'lanmasligini tushuntirishni talab qilishga haqlidir. Ish beruvchi kasaba uyushma tashkiloti rahbarlarining fikrlarini tinglashga majburdir. Shu asosda mukofotni to'lash masalasi ijobiy hal etilishi kerak.
5-qadam
Xodimlar jamoasi mehnat inspektsiyasiga yoki sizning korxonangizdagi sudga murojaat qilganda, ular moliyaviy hujjatlar auditini o'tkazishlari mumkin. Agar auditorlik tekshiruvi paytida kompaniya foydali ishlayotgani aniqlansa, sizni bonuslar, ish haqi yoki rag'batlantirishlarni to'lash shartlarini ko'rsatgan holda xodimlar bilan tuzilgan bonus qoidalari va mehnat shartnomalari shartlarini bajarmaganlikda ayblashingiz mumkin. Bularning barchasi ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin. Shuning uchun mukofotni to'lamaslik, agar korxona vaqtincha zarar ko'rgan bo'lsa, oqlanadi. Boshqa barcha holatlarda siz bonuslarni tartibga solish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishingiz shart.
