Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan ayrim toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ish kuni belgilanadi. Buning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. U mehnat munosabatlarining ajralmas qismi bo'lgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - shaxsiy tarkibga buyurtmalar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni yollashda yarim kunlik ish vaqtini belgilash mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri mutaxassisning mehnat sharoitlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Yarim ish kunida ish haqi, ish haqiga asoslangan shakl o'rnatilgan bo'lsa, ishlagan soatiga qarab amalga oshiriladi. To'lovlar parcha-parcha mavjud bo'lganda ishlab chiqarilgan qismlar (mahsulotlar) soniga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
2-qadam
Yarim kunlik ish haftasi mutaxassis yoki ish beruvchining tashabbusi bilan tashkil etiladi. Buning uchun jamoaviy bitim tuzing, boshqa mahalliy normativ hujjat. Hujjatda bunday ish tartibi qo'llanilishi mumkin bo'lgan holatlarni yozing. Bu tashkiliy yoki ishlab chiqarish sharoitlari bo'lishi mumkin. Sizning kompaniyangizda kasaba uyushma tashkiloti bo'lganida, uning menejeriga xabar bering, jamoaviy shartnomani imzolashda uning fikrini inobatga oling.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida yarim kunlik ish uchun tayinlangan xodimlarning toifalari keltirilgan. Bular 18 yoshga to'lmagan shaxslar, homilador ayollar, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan mutaxassislar. Qoidaga ko'ra, ularning ish vaqti 20% gacha qisqartiriladi. "Zararli" bo'lgan ishchilar uchun ish kunining 20 foizdan ko'prog'iga kamayishi maxsus ish stajini yo'qotish bilan, shuningdek qo'shimcha ta'til kunlari bilan tahdid qilmoqda. Bunday xodimlar uchun ish stajini hisoblash to'liq ishlangan kunlar asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun, yarim kunlik ish kunini belgilashda xodimlarni mumkin bo'lgan oqibatlar to'g'risida ogohlantiring.
4-qadam
Yarim kunlik ishni (haftani) joriy qilishda xodimlarni yozma ravishda xabardor qiling. Agar xodimlar rozi bo'lsa, ulardan arizalarni qabul qiling. Keyin mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha qo'shimcha bitimlar tuzing. Direktor bunday rejimni o'rnatish to'g'risida buyruq chiqaradi, ular xodimlar kvitansiya bilan tanishadilar. E'tibor bering, yarim kunlik ish olti oydan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi. Shunda buyruq qonuniy kuchini yo'qotadi. Siz rejimni amal qilish muddati tugashidan oldin bekor qilishingiz mumkin. Buning uchun ilgari chiqarilgan ma'muriy hujjatni bekor qiladigan boshqa buyruq beriladi.
