Bola tug'ilgandan so'ng, har qanday xodimga shaxsiy arizasi bo'yicha ish haqi to'lanmagan ta'til beriladi, uning davomiyligi besh kungacha bo'lishi mumkin. Ushbu dam olish huquqidan foydalanish uchun siz tashkilot rahbariga ariza yuborishingiz kerak.
Bolaning tug'ilishi har qanday oilaning hayotidagi muhim voqea bo'lib, uning paydo bo'lishi ko'plab yangi tashvishlar va muammolar bilan bog'liq bo'lib, uni faqat erkak hal qila oladi. Shuning uchun siz ish joyida dam olish kunlari dizayni haqida oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak, bu oilani to'ldirish bilan bog'liq barcha kerakli harakatlar uchun vaqt ajratishga yordam beradi. Ish beruvchilar, odatda, yangi tug'ilgan bolalarning otalari uchun qo'shimcha dam olish vaqtini berishni juda istamaydilar, ammo qonun har qanday tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli majburiyat yuklaydi.
Bola tug'ilganda er uchun dam olish huquqini qanday amalga oshirish mumkin?
Rasmiy ravishda, bola tug'ilganda otaga berilgan qo'shimcha dam olish, to'lanmagan ta'til deb ataladi. Shuning uchun ham ushbu dam olish kunlari ish beruvchi bilan kelishilgan holda (ish haqisiz) oladigan kunlar bilan deyarli bir xil. Farqi shundaki, bola tug'ilganda kompaniya otaga bunday dam olish vaqtini berishdan bosh tortishga haqli emas. Uning davomiyligi besh kalendar kungacha bo'lishi mumkin va tegishli huquqdan foydalanish uchun otaga faqat bolaning tug'ilishini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini ilova qilib, bayonot yozishi kerak. Arizada ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida o'zingizning so'rovingiz aniq ko'rsatilgan bo'lishi kerak, uning istalgan davomiyligi (besh kun ichida), boshlanish sanasi va sababi ko'rsatilgan.
Sizga pullik ta'til berilishiga ishonishingiz mumkinmi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bolaning otasiga ota-ona uchun pullik ta'tilni majburiy ravishda berish nazarda tutilmagan. Ish beruvchi uchun tegishli majburiyat faqat ish haqi bo'lmagan dam olish davriga nisbatan qo'llaniladi. Ammo kompaniyalar bunday qoidalarni ichki aktlarda o'rnatishi mumkin, bu juda maqbuldir, chunki bu xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday kafolatlar berish amaliyoti yirik korxonalar orasida keng tarqalgan. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmagan ta'tilni berishdan bosh tortsa, u holda xodim nazorat organlariga (prokuratura, mehnat inspektsiyasi) shikoyat yuborishi kerak, bu esa ushbu buzg'unchilikni tezda bartaraf qiladi va mehnat huquqi bilan ta'minlangan qo'shimcha dam olish vaqtini oladi. Kod.
