Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodim har yili ajratilgan ta'til olish huquqiga ega. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir tashkilotda ta'til jadvali bo'lishi kerak (No-T-7 shakl). Ushbu mahalliy normativ hujjat ularni taqdim etish tartibini o'z ichiga oladi. Rejalashtirish barcha kompaniyalar uchun majburiydir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, ta'til jadvali yangi kalendar yili boshlanishidan ikki haftadan kechiktirmasdan tuzilishi kerakligini ta'kidlash lozim. Shuni ham hisobga olish kerakki, ushbu mahalliy normativ hujjatda nafaqat asosiy bayramlar, balki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga taqdim etiladigan qo'shimcha bayramlar to'g'risida ham ma'lumotlar mavjud.
2-qadam
Ta'tilni rejalashtirishda, ularning davomiyligi kamida Rossiya mehnat qonunlarida belgilangan kunlar soni bo'lishi kerakligini yodda tuting. Masalan, voyaga etmaganlarga 31 kunlik ta'til beriladi.
3-qadam
Shuningdek, xodimning iltimosiga binoan ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ammo ulardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. 6 oylik doimiy xizmatdan so'ng ta'til berilishi mumkin.
4-qadam
Albatta, xodimning iltimosiga binoan ta'til berish yaxshiroqdir. Buning uchun xodimlardan kerakli ta'til sanasi bilan bayonotlar yozishni so'rang. Agar xodimlar etarlicha ko'p bo'lsa, bo'lim boshliqlariga ma'lumot to'plash to'g'risida ko'rsatma bering va keyin ularni ro'yxatlarga "urib qo'ying". To'plash uchun siz maxsus ishlab chiqilgan so'rovnomalardan ham foydalanishingiz mumkin.
5-qadam
Esingizda bo'lsin, birinchi navbatda ba'zi toifadagi xodimlarning istaklari inobatga olinishi kerak. Bunga: voyaga etmaganlar, homilador ayollar, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, yarim kunlik ishchilar, faxriylar va boshqalar kiradi.
6-qadam
Ma'lumotlar yig'ilgandan so'ng, T-7 shaklini tuzishga o'ting. Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa - hujjatning sarlavhasini to'ldirish. Buning uchun tashkilotning to'liq nomi, OKPO kodi, hujjatning seriya raqami, tuzilgan sana va jadval tuzilgan yilni ko'rsating.
7-qadam
Quyida siz 10 ustunli jadvalni ko'rasiz. Birinchisida xodim ro'yxatga olingan tarkibiy bo'linma nomini ko'rsating, masalan, transport. Keyin shtat jadvaliga muvofiq uning pozitsiyasini yozing. Uchinchi ustunda xodimning to'liq ismini, so'ngra xodimlar sonini ko'rsating. Dam olish to'g'risidagi ma'lumotlarni 5-10-ustunlarga kiriting, 8-10-sonli esa ixtiyoriy. Ma'lumot ularga ta'til qoldirilgan taqdirda kiritiladi.
8-qadam
Keyin kadrlar menejeri bilan jadvalni imzolang. Shundan so'ng, ushbu mahalliy me'yoriy hujjat tashkilot rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi, buning uchun shaklning boshida u imzo qo'yishi, stenogramma tuzishi va tasdiqlangan sanasini ko'rsatishi kerak bo'lgan satrlar mavjud (esda tutingki, shakl tasdiqlanmasligi kerak yil boshlanishidan ikki hafta oldin).
9-qadam
Siz xodimlarni ushbu jadval bilan tanishtirishingiz mumkin, ammo bu majburiy emas. Agar siz ularni xabardor qilishga qaror qilsangiz, u bilan tanishish varag'ini yarating. Ta'tilning boshlanishi to'g'risida xodimni ish boshlashdan ikki hafta oldin kechiktirmasdan xabardor qilishingiz kerakligini unutmang.
