Ba'zi ish beruvchilar, masalan, mavsumiy ish uchun xodimlar bilan vaqtinchalik shartnomalar tuzadilar. Ko'pincha menejer ushbu xodimni uyda saqlashdan, ya'ni u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzishdan manfaatdor. Albatta, xodimlar xodimlarida savol tug'ilishi mumkin: buni qanday qilish kerak, aniqrog'i, xodimni vaqtinchalik ishdan doimiy ish joyiga qanday o'tkazish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, bu holda ishdan bo'shatish shart emas, transfer etarli.
2-qadam
Xodimdan menejerga doimiy ish joyiga o'tishni so'rab ariza yozishni so'rang. Shuningdek, u hujjatda ish joyini, ish vaqtini yozishi kerak. Arizani vaqtinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin to'ldirish kerak. Aks holda, siz ishdan bo'shatish tartibini qo'llashingiz kerak, ya'ni ta'til uchun xizmat muddati noldan hisoblab chiqiladi.
3-qadam
Keyin xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaring, shuningdek hujjatda uning vaqtinchalik ishlagan muddati, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, tuzilgan sanasi va raqamini ko'rsating.
4-qadam
Shundan so'ng, muddatsiz mehnat shartnomasini tuzing. Ikkala tomonning mavqei, ish haqi, ish sharoitlari va tafsilotlarini yozing. Oxirida imzo qo'ying, xodimga imzo uchun hujjatni bering, so'ngra tashkilot shtampining ko'k muhri bilan yuqoridagi ma'lumotlarning to'g'riligini muhrlang. Ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing, ulardan birini kadrlar bo'limiga o'tkazing va ikkinchisini xodimning o'ziga bering.
5-qadam
Keyinchalik, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Buning uchun seriya raqamini, sanasini qo'ying. Keyinchalik, xodim doimiy ish joyiga o'tkazilganligini yozing, so'ngra buyurtma raqamini qo'ying.
6-qadam
Shundan so'ng siz shtat jadvalini va ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak. Ushbu hujjat asosida yuqoridagi shakllarga o'zgartirishlar kiriting.
7-qadam
Xodim siz uchun tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan taqdirda, u avvalgi ishidan chiqib ketishi yoki sizga pul o'tkazmasi bilan o'tishi kerak. Buning uchun siz ushbu xodimni doimiy ish joyiga qabul qilishga rozilik bildirganingiz to'g'risida guvohnoma yozishingiz mumkin. Ikkinchi ish beruvchi uning asosida tarjima qiladi.
