Suhbatlash tartibi ishga joylashish uchun murojaat qilganlarning deyarli barchasiga tanish. Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, nomzodlar ko'pincha ish beruvchining berishi mumkin bo'lgan savollariga javob tayyorlash uchun astoydil harakat qilishadi. Suhbatdosh sizning kelajakdagi ishingiz to'g'risida savollaringiz borligini so'raganda, suhbatning yakuniy qismi muhim ahamiyatga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Taklif etilayotgan ishga qiziqish bildiring. Agar suhbatning asosiy qismidan so'ng kadrlar xizmati xodimi sizni qanday savollaringiz bilan qiziqtirsa, siz elkangizni silkitmasligingiz va hamma narsani tushunganingizni aytishingiz kerak. Ish beruvchi hech bo'lmaganda biron bir ish topishni kutishdan ko'ra, o'z kompaniyasiga chinakam qiziqqan odamlar bilan muomala qilishni afzal ko'radi. Shu sababli, talabnoma beruvchining tashabbusi va kelajakdagi faoliyatiga qiziqish ko'rsatishi muhimdir.
2-qadam
Kelajakdagi lavozimingiz uchun javobgarlik to'g'risida ish beruvchingiz bilan tekshiring. Nomzod uchun yangi ish joyida undan aniq nima talab qilinishi, qanday vazifalarni bajarishi kerakligini bilish muhimdir. Aks holda, lavozimga kirish paytida, sizning ma'lumotingiz va malakangizga mos kelmaydigan ish sizga ishonib topshirilgandan keyin yoqimsiz tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
3-qadam
Kasbiy va martaba istiqbollari to'g'risida ish beruvchiga savollar bering. Firma o'z faoliyatini kengaytirish va yangi filiallarni ochish rejalari bormi? Xodimlarni yuqori lavozimga ko'tarish uchun qanday tamoyillar mavjud? Buning uchun ushbu korxonada ma'lum bir ish staji, qo'shimcha ma'lumot va sertifikat talab etiladimi? Ushbu savollar jiddiy va uzoq vaqt davomida ish topmoqchi ekanligingizni ko'rsatadi.
4-qadam
Kompaniyada qanday ish tartibi va ichki qoidalar qabul qilinganligini so'rang. Ish kuni davomida texnologik tanaffuslar mavjudmi? Lavozim ortiqcha ish vaqtini va sayohat qilishni nazarda tutadimi? Agar siz kechqurun yoki dam olish kunlari ish joyingizda tez-tez kechikishni kutsangiz yoki shahar tashqarisida sayohat qilsangiz, taklif qilingan rejim sizning turmush tarzingizni buzmasligiga yoki oiladagi nizolarga olib kelmasligiga ishonch hosil qiling.
5-qadam
Ishga joylashishda qanday ijtimoiy kafolatlar olishini bilib oling. Siz bilan mehnat shartnomasi tuziladimi? Ovqatlanish ish joyida tashkil etiladimi? Tibbiy sug'urta va sog'liqni saqlash masalalari, ayniqsa, ish og'ir bo'lsa yoki jarohat olish xavfi bo'lsa, so'rang. Kasallik ta'tillari to'g'risida ma'lumot olishni unutmang.
6-qadam
Suhbat boshlangandan so'ng darhol sizni qiziqtirgan savollarni berishga shoshilmang. Suhbat davomida, ehtimol siz ba'zi savollaringizni ortiqcha qilib qo'yadigan ma'lumotlarni olishingiz mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, haddan tashqari shoshqaloqlik sizning tutilmasligingizni ko'rsatishi mumkin va siz murojaat qilayotgan kompaniya manfaatlariga zarar etkazish uchun faqat o'z manfaatlaringizga e'tiboringizni qarating.
