Yangi ish uchun murojaat qilish - bu mas'uliyatli voqea, bu erda hech qanday mayda-chuyda narsalar yo'q. Ish izlovchining vazifasi - suhbatda eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish va kuchli shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini namoyish etish. Albatta, suhbat davomida ish sharoitlari va martaba istiqbollari to'g'risida tasavvurga ega bo'lish uchun ish beruvchiga bir qator savollar berish kerak bo'ladi. Suhbatda qanday savollar berishingiz kerak?
Tajribali odamlar odatda boshidanoq kelajakdagi ish haqida qanday ma'lumot eng muhim ekanligini tasavvur qilishadi. Ammo boshlang'ich potentsial ish beruvchi bilan yuzma-yuz uchrashganda chalkashib ketishi mumkin. Ko'pincha, yosh mutaxassislar intervyu paytida tushunarsiz uyatchanlikni boshdan kechiradilar, xijolat tortadilar va adashadilar. Buning sababi nafaqat shaxsning psixologik xususiyatlarida, balki ariza beruvchi xohlagan yoki xohlamagan holda bo'ysunadigan pozitsiyada ham yotadi. Va aslida qo'rqmaslik kerak bo'lgan mutlaqo hech narsa yo'q. Suhbat ish beruvchi va bo'lajak ishchi o'rtasida manfaatlar tengligini nazarda tutadi. Bir tomon malakali xodimni olishga intiladi, uning ishbilarmonlik fazilatlari ma'lum bir lavozimda funktsional vazifalarni bajarishga imkon beradi. Boshqa tomon nafaqat tirikchilik manbasini topishga, balki munosib mehnat sharoitlarini, shu jumladan ma'lum ijtimoiy kafolatlarni olishga intiladi. Eng boshidanoq, potentsial ish beruvchi bilan munosabatlar ikkala tomonning manfaatlarini hisobga olgan holda ehtiyotkorlik va ishbilarmonlik hisobiga asoslangan bo'lishi kerak. O'zingizga savol bering: agar siz ish beruvchiga o'zingiz qiziqtirgan savollarni to'g'ridan-to'g'ri va aniq so'rasangiz, nimani yo'qotishingiz kerak? Eng yomon holatda, siz noto'g'ri yoki qattiq rad etish uchun tanbeh olasiz. Qanday bo'lmasin, to'g'ridan-to'g'ri berilgan savolga javobdan qochish sizni ogohlantirishi kerak va sizning qonuniy huquqlaringizga hurmatsizlik sizni ideal ish beruvchini qidirishda xato qilgan degan xulosaga olib keladi. Sizning ish beruvchiga mumkin bo'lgan savollaringiz taxminan bir nechta toifalarga bo'linishi mumkin. Birinchisi, kompaniya haqidagi savollar. Bozorda ishlashning nomi, davomiyligi, faoliyati to'g'risidagi ma'lumot, etakchilik haqidagi elementar ma'lumotlar. Korxonaning tuzilishi, mulk shakli (davlat yoki xususiy) va xodimlarning taxminiy soni ham muhimdir. Yaqin kelajakni qaysi kompaniya bilan bog'lashingizni, bu qanchalik istiqbolli ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Ammo kelajakdagi xodim uchun kelajakdagi faoliyat to'g'risida ma'lumot juda muhimdir. Siz murojaat qilgan lavozimning to'g'ri sarlavhasi qanday? Kompaniya xodimlariga qo'yiladigan eng umumiy talablar qanday: ichki tartib qoidalari, o'zini tutish va aloqa normalari, kiyinish qoidalari? Suhbat chog'ida darhol lavozim uchun funktsional majburiyatlar doirasini aniq anglash kerak. Qo'shimcha soatlarda ishlash kerakmi yoki qancha vaqt kerakligini bilib oling. Sizning lavozimingiz uchun martaba istiqbollari qanday? Malaka oshirish va malaka oshirish uchun imkoniyat bormi? Albatta, eng dolzarb masalalardan birini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi - ish haqi miqdori, uni to'lash chastotasi, bonuslarning mavjudligi. Hech kimga sir emaski, aksariyat nomzodlar nafaqat qulay dam olish uchun joy, balki daromad manbai qidirmoqdalar. Keyinchalik keraksiz ko'ngilsizliklarni oldini olish uchun oylik maoshingizni darhol aniqlab oling. Bu arizachining ish beruvchiga berishga haqli bo'lgan savollaridan eng muhimlari. Qabul qilingan ma'lumotlar sizga ushbu kompaniya bilan taqdirni bog'lash kerakmi yoki yo'qligi to'g'risida to'g'ri va aniq qaror qabul qilishga imkon beradi. Shuni doimo yodda tutish kerakki, intervyuda haddan tashqari kamtarona bo'lish kelajakda sizga zarar etkazishi mumkin, qachonki siz o'z vazifangizni boshlaganingizda, siz yoqimsiz hayratga tushasiz.
