Mehnat nizolarini ko'rib chiqish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi ziddiyatlarning aksariyati xodimlarning qonuniy huquqlarini buzilishi bilan bog'liq. Ko'pincha, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish, ish haqini to'lash shartlari va qoidalarini buzish, ishdan tashqari va ortiqcha ish uchun to'lovlarning etishmasligi mavjud. Ish beruvchi tomonidan huquqlarning buzilishi to'g'risida qayerda shikoyat qilishingiz mumkin?
Bu zarur
- - pasport;
- - mehnat daftarchasi nusxasi;
- - mehnat shartnomasining nusxasi;
- - mehnat huquqlarining buzilishi faktini tasdiqlovchi hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning tashkilotingizda yoki korxonangizda mehnat nizolari bo'yicha qo'mita mavjudligini bilib oling. Bunday organ odatda ish beruvchi va mehnat jamoasining vakillaridan tuziladi. Savolingizni komissiyaga yuboring. Ushbu organning vakolatiga individual mehnat nizolarini hal etish kiradi. Istisno holatlar - bu ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash, ishda qayta tiklash va ishga yollashni rad etish to'g'risidagi nizolar.
2-qadam
Mahalliy mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuboring. Ushbu muassasa mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi va ushbu sohada bir qator nazorat funktsiyalarini bajaradi. Qoidabuzarliklarning aniq faktlarini ko'rsatgan holda va tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda, ish beruvchiga yozma ravishda o'zingizning da'volaringizni bildiring. Bir oy ichida sizning shikoyatingiz ko'rib chiqiladi va tekshirish natijalariga ko'ra ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qiladigan yozma buyruq beriladi.
3-qadam
Sizning ishingiz yoki tashkilotingiz joylashgan joyda prokuraturaga ariza yozing. O'zingizning mehnat huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida xabar bering va aybdorni javobgarlikka tortish va buzilgan huquqlarni tiklash uchun prokuror tekshiruvini o'tkazilishini so'rang. Bunday bayonot prokuraturaga pochta orqali yuborilishi yoki idoraga topshirilishi mumkin. Qoidabuzarlik turiga qarab ish beruvchi nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
4-qadam
Muammoni sudda hal qilish imkoniyatini ko'rib chiqing. Masalan, agar sizning da'voingizning mohiyati sizning ish beruvchingiz uch oy davomida sizga ish haqini to'lamaganligi bo'lsa, siz sudga da'vo bilan murojaat qilish huquqiga egasiz. Tasdiqlovchi hujjatlar sifatida mehnat shartnomasi va mehnat daftarchasi nusxasini, ish beruvchining buyruqlari va buyruqlarining nusxalarini, buzilishdan oldingi davr uchun ish haqi varaqalarini taqdim eting. Da'vo da'vogarning yashash joyida ham, javobgarning joylashgan joyida ham berilishi mumkin. Ish nizolari bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda davlat boji undirilmaydi.
