Suhbatga kelishdan oldin har bir potentsial nomzod ushbu lavozimni egallash imkoniyatini oshirish uchun ish beruvchiga qanday savollar berishini oldindan ko'rib chiqishi kerak.
Muvaffaqiyatli suhbatdan so'ng o'zingizni noqulay ahvolga solib, obro'li lavozim o'rniga "cho'chqa" olishni istamasangiz, unda ish beruvchiga qanday savollar berishni oldindan hal qiling.
Ko'plab ish izlovchilar bo'lajak ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvini so'roq qilish deb bilishadi. Biroq, intervyu faqat potentsial hamkasblarning uchrashuvi bo'lib, ish beruvchiga berilgan savollar kompaniyaga bo'lgan tashabbus va qiziqishning namoyonidir.
Dastlab, nomzodning kelajakdagi vazifalari to'g'risida aniqlik kiritishga arziydi. Bitta pozitsiya doirasida turli kompaniyalar turli xil funktsiyalarga ega bo'lishi mumkin. Shu sababli, ish vazifalari to'g'risida so'rash, abituriyentga kompaniyaning talablari to'g'risida ma'lumot olishga, ularning qobiliyatlarini baholashga va ish yoqadimi yoki yo'qligini hal qilishga yordam beradi.
Lavozim yangi yoki sizni ishdan bo'shatilgan xodim deb hisoblayotganingizni so'rashni unutmang. Agar bu lavozim endigina joriy qilinayotgan bo'lsa, unda kompaniyaning kelajakdagi xodimidan nimani kutayotganini aniqlab olish kerak. Aks holda, avvalgi xodimning ishdan bo'shatilishi yoki ketishi sababini so'rashdan tortinmang.
Ba'zan ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlarni qo'rqitmaslik uchun kompaniyadagi ish haqi, ish tartibi va kun tartibi xususida jim turishlari mumkin. Biroq, tanaffuslar va tushlik haqida unutmasdan, qo'shimcha vaqt, ta'til va dam olish kunlari to'g'risida oldindan so'rash kerak. Agar kompaniya rahbariyati o'z xodimlariga tegishli mehnat sharoitlarini yaratmasa, hech qanday jamoa va katta maosh ishni ravshanlashtira olmaydi.
Ish beruvchiga bergan intervyusida siz ushbu lavozimga qo'yiladigan minimal talablarni oldindan bilish va xodimlar uchun korporativ ta'lim to'g'risida bilish uchun sinov muddati va muddati to'g'risida so'rashingiz kerak.
Agar suhbat to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning ofisida bo'lib o'tadigan bo'lsa, u holda darhol xo'jayin bilan tanishish ortiqcha bo'lmaydi. Birinchi taassurot hal qiluvchi bo'lishi mumkin, ayniqsa, agar nomzod ularning kompaniyadagi psixologik qulayliklari haqida tashvishlansa.
Ish beruvchiga berilgan savollarga siz ish safari va ularni to'lash imkoniyatini qo'shishingiz mumkin. Shuningdek, siz martaba o'sishi va kelajakdagi lavozimga ega bo'lgan boshqa bonuslar haqida ma'lumot olishingiz mumkin.
Kompaniyaning xodimlari uchun ijtimoiy paket va turli xil imtiyozlarning mavjudligi muhim jihatdir. Shu sababli, ish beruvchi tomonidan taklif qilingan dastlabki kichik ish haqi to'liq ijtimoiy paket bilan oqlanishi mumkin.
Suhbat oxirida nomzodning nomzodi to'g'risida qaror qabul qilish uchun kutish vaqti haqida savol berishdan tortinmang.
