Kompaniyaning har bir mutaxassisi ta'tilga haqli. Agar u bilan mehnat munosabatlari ta'tildan so'ng darhol tugatilsa, ish beruvchi xodimni ta'tilga qo'ymaslik huquqiga ega. Qonunda dam olish imkoniyati berilmagan holatlar mavjud. Buning uchun odatda ishlab chiqarish zarurati bo'lgan yaxshi sabab talab etiladi.
Kerakli
- - buyurtma shakli;
- - eslatma shakli;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksi;
- - ta'til jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishni tugatgandan so'ng, xodim ta'tilning qolgan kunlarini shartnoma bekor qilingan kundan oldin olish huquqiga ega. Ammo bu ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar mutaxassis mehnat funktsiyasini bajaradigan bo'lim boshlig'i dam olishni xohlamasa, u holda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'laydi. Buning uchun hisob-kitob varaqasi tuziladi, unda xodim tegishli dam olish kunlarining qolgan sonini ko'rsatadi va buxgalter to'lanadigan pul miqdorini hisoblab chiqadi. U ma'lum bir korxonada ishchi ishlagan davridagi o'rtacha daromadni hisoblash asosida aniqlanadi.
2-qadam
Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi mutaxassisga dam olishdan bosh tortishga haqli emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatlarga binoan tashkilotga 50 000 rublgacha jarima solinishi yoki kompaniya faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin. Ma'muriy javobgarlik, agar xodim sudga murojaat qilsa va ishni yutib chiqsa. Keyin kompaniya buyurtma bilan pul to'lashga majbur bo'ladi yoki ishini to'xtatadi, bu tashkilotning moliyaviy faoliyatiga juda zararli.
3-qadam
Xodimning ketishi kompaniyaning normal ishlashiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda, siz xodimni ta'tilga qo'ymaslik huquqiga egasiz. Bunday vaziyatda buyurtma tuzing. Xodimning dam olish vaqtini boshqa davrga o'tkazing. Hujjatning "sarlavhasida" kompaniya nomini ko'rsating. Ta'tilni topshirishni buyurtma mavzusi sifatida yozing. Asoslarga, ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojni, shuningdek xodim ro'yxatdan o'tgan xizmat rahbarining eslatmasini yozing. Izohda qolganlarning keyinga qoldirilishining sababi ko'rsatilgan, uni tartibda yozing. Xodimga ta'til berishni rejalashtirgan davrni yozing. Buyurtmani direktor imzosi bilan tasdiqlang. Mutaxassisning buyrug'i bilan tanishib chiqing. Bundan tashqari, imzoga qo'shimcha ravishda, xodim quyidagi iborani yozishi kerak: "Men ta'tilning keyinga qoldirilishiga roziman".
