Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodim naqd ish haqi olishi kerak. Ish haqi bir kalendar oyi davomida kamida ikki marta to'lanadi, ya'ni oyning o'rtalarida to'lanadigan avans va oyning oxirgi ish kunida to'lanadigan ish haqining o'zi. Xodimlarning ishi uchun pul to'lashni to'g'ri hujjatlashtirish juda muhimdir.
Kerakli
- - vaqt jadvallari;
- - ishlab chiqarilgan mahsulotlar to'g'risida hisobot.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni yollashda siz u bilan ish haqi miqdorini ko'rsatadigan mehnat shartnomasini tuzasiz. Bu ish haqi, nafaqa bilan ish haqi va ehtimol mahsulot (xizmat) birligi uchun tarif bo'lishi mumkin. Ikkinchisi parcha-parcha ish haqi uchun ishlatiladi.
2-qadam
Keyinchalik, ishga joylashish uchun buyurtma tuzing (shakl T-1). U erda siz shuningdek ish haqi, mumkin bo'lgan nafaqalar va koeffitsientlarni tayinlaysiz. Ish haqi miqdorini va shtat jadvalida ko'rsatishni unutmang. Bundan tashqari, yuqoridagi barcha hujjatlar buxgalteriya bo'limiga yuboriladi, ularning asosida ish haqini hisoblash va keyinchalik ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.
3-qadam
Avval hisoblashingiz kerak. Buning uchun sizga ish vaqt jadvalini kerak bo'ladi, u bilan siz xodimning ish joyiga borishi (yo'qligi) haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Agar siz parcha-parcha ish haqidan foydalansangiz, unda har bir xodim uchun yoki jamoalar uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar (ko'rsatilayotgan xizmatlar) to'g'risida hisobot kerak bo'ladi. Tarif stavkasini va mahsulot birligini ko'paytirib, siz to'lashingiz kerak bo'lgan ish haqini olasiz.
4-qadam
To'lanadigan ish haqining umumiy miqdorini aniqlab, uni joriy hisobvaraqdan olib tashlang. Buning uchun sizga bankdan olishingiz mumkin bo'lgan cheklar kitobi kerak. Chekda ish haqi to'lash uchun mablag 'olinganligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
5-qadam
Shundan so'ng, kassa buyurtmasini rasmiylashtiring (NoKO-1 shakli). Buxgalteriya hisobida buni D50 "Kassa" K51 "Joriy hisobvaraq" ni joylashtirish orqali aks ettiring. E'tibor bering, kun oxirida naqd pul qoldig'i avval belgilangan limitdan oshmasligi kerak.
6-qadam
Har bir xodim uchun ish haqini ish haqi jadvalida ko'rsating (shakl T-51). Ushbu shaklda xodimning shaxsiy raqami, ismi-sharifi, lavozimi, ish haqi (tarif stavkasi), ishlagan kunlari soni va ish haqi miqdorini ko'rsating. Shuningdek, siz shaxsiy daromad solig'i miqdorini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Ushbu shakl to'lov kartalari yordamida ish haqini to'lashda qo'llaniladi.
7-qadam
Shuningdek, siz ish haqi fondidan foydalanishingiz mumkin (shakl T-49). Iltimos, iltimos, agar siz uni to'ldirsangiz, unda ish haqi jadvalini tuzish shart emas. Ushbu shaklda, shuningdek, to'liq ism-sharif, xodimlar soni, ishlagan kunlar soni, shaxsiy daromad solig'i summasi va to'lanadigan miqdorni ko'rsating. Ish haqi olgandan so'ng, xodim imzolashi va stenogramma tuzishi kerak.
