Inqiroz munosabati bilan ko'plab korxonalar o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish zarurati bilan duch kelmoqdalar, shu sababli butun kompaniya, ma'lum bir sex yoki bir nechta bo'linmalar uchun ishlamay qolish vaqtlari bo'lishi mumkin. Shuning uchun buxgalterlar ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shash vaqtini qanday to'lash kerakligi metodologiyasini qo'llashlari kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunchilikda ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shash vaqtini qanday to'lash kerakligi aniq tavsiflanmagan, shuning uchun bu holatda ko'plab xodimlar vaqt jadvallarini qanday to'g'ri to'ldirishni bilishmaydi va kompaniya buxgalterlari - ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash kerakmi ularning xodimlari va qancha miqdorda. Agar korxona yoki uning kichik bo'linmasi faoliyati vaqtincha to'xtatib qo'yilsa va kompaniya direktori ishdan bo'shatilganligi to'g'risida buyruq chiqarsa, quyidagicha harakat qiling. Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan korxonaning barcha xodimlariga yoki rahbarning buyrug'iga binoan vaqti-vaqti bilan ishi to'xtatib qo'yilgan ayrim shaxslarga ish haqini 2/3 miqdorida undiring. asosiy ish haqining.
2-qadam
Shu bilan birga, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ma'lum bir xodimning o'rtacha oylik yoki o'rtacha kunlik ish haqiga qarab amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatish vaqti bir necha soatdan bir haftagacha yoki bir necha kungacha davom etgan bo'lsa, avval ishchining ishdan bo'shash davri uchun ish haqini hisoblash uchun uning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlang. Har bir alohida ishchining o'rtacha kunlik ish haqini to'lanadigan ish kunlari soniga ko'paytirib, to'lanadigan summani aniqlang.
3-qadam
Ikkinchidan, agar ish beruvchining aybi bilan sizning kompaniyangiz ish kunidan kam davom etadigan ishlamay qolsa, ishchining o'rtacha kunlik ish stavkasidan foydalangan holda ish vaqti uchun to'lovni soatlab hisoblang. Buning uchun ishchining o'rtacha kunlik ish haqini bir smenada soat soniga taqsimlang, so'ngra ishlamay qolgan soat soniga ko'paytiring. Majburiy ishdan bo'shash vaqtini to'lashni hisoblashning zamonaviy metodologiyasi, ish haqi to'lashning amaldagi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga olishni ta'minlaydi, faqat bo'lim yoki korxonaning ishlamay qolishi davrida nafaqalar va bonuslar bundan mustasno.
4-qadam
Muayyan xodimning ish haqi soatlik stavkaga asoslangan bo'lsa, soatlik ish stavkasi jadvali asosida naqd pulni hisoblang. Mehnat shartnomasida yoki shtat jadvalida belgilangan soatlik ish haqining 2/3 qismini hisoblash kifoya, so'ngra olingan sonni bir smenada ish soatlari soniga ko'paytiring. Agar ishlamay qolish muddati bir kundan ortiq davom etgan bo'lsa, bu raqamni ish beruvchining aybi bilan ishchi bekor turishga majbur bo'lgan kunlar soniga ko'paytiring. Xodimning ishlamay qolishi ish jadvalida qayd etilishi kerakligini unutmang.
