Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi bilan tartibga solinadi. Korxona, alohida bo'linma yoki ayrim xodimlar ishining to'xtashi moliyaviy, iqtisodiy va tashkiliy sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, mehnat inspektsiyasi qonunbuzarliklarni aniqlamasligi va ish beruvchini jazolamasligi uchun ishdan bo'shatish muddati to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.
Bu zarur
- - buyurtma;
- - vaqtni saqlash.
Ko'rsatmalar
1-qadam
To'xtab turishning umumiy xarakteristikasi ishning vaqtincha to'xtatilishi, ya'ni moliyaviy, texnik yoki iqtisodiy vaziyat yaxshilanmaguncha belgilanadi. Bo'sh vaqt dam olish emas, shuning uchun xodimlar istalgan vaqtda ishga ketishga tayyor bo'lishlari kerak.
2-qadam
Federal qonunning 90-F3-sonli tahriri ish beruvchini ishchilarga ish haqining uchdan ikki qismini ish haqi yoki ishdan bo'shash uchun to'lashni majbur qiladi. Ish haqi to'lanishi sababli, ish beruvchi bo'sh vaqt ichida ishchilarni boshqa ishlarga jalb qilishga haqli, masalan, hududni tozalash, mashinalarni bo'yash yoki korxonada umumiy tozalash. Ammo bu faqat tegishli shaxsning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
3-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda ishlamay qolishi to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirish ko'zda tutilmagan, chunki bu holat kutilmaganda paydo bo'lishi mumkin. Ammo barcha xodimlarni buyurtma bilan xabardor qilish ish beruvchining bevosita vazifasidir. Ushbu holatlar uchun yagona buyurtma shakli mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi. Buyurtmada ishdan bo'shash vaqtining sababi, xodimlarning davri va to'liq familiyasi yoki mavjud sharoitlar tufayli ishlamaydigan tarkibiy bo'linma raqamini ko'rsatish shart. Agar korxonada hech kim ishlamasa, unda aniq nomlar yoki bo'limlarni ko'rsatishga hojat yo'q.
4-qadam
Shuningdek, buyurtmada ishdan bo'shatish vaqtida to'lov miqdori ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchining buyrug'iga ishdan bo'shatish vaqti kerak bo'lgan vaqt davomida xodimlar ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan bandni qo'shishga haqli.
5-qadam
Ish vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim "RP" yoki 31 kodi bilan ish vaqtining barcha ish kunlarini yozib qo'yishi shart.
6-qadam
Ishdan bo'sh vaqt davomida ish beruvchi xodimlarga boshqa ishni taklif qilishi mumkin, ammo bir oydan oshmasligi kerak. Lavozim korxona yoki bo'linma vaqtincha to'xtatib turilgunga qadar bo'lgan darajadagi malaka darajasiga ega bo'lishi kerak. Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi buyruq T-5 yoki T-5a shaklida to'ldiriladi.
