Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq barcha xodimlarga har yili kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. To'lov tartibi, ta'til berish muddati, shuningdek, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ta'til vaqtida xodim nafaqat o'rtacha ish haqini, balki ish joyini ham saqlab qoladi. Agar ish joyidagi ish zararli bo'lsa, xavfli, stressli bo'lsa, qo'shimcha ta'til kunlari to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ta'til uchun to'lov ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak. Agar bu kunlar dam olish kunlari yoki ta'til kunlariga to'g'ri kelsa, to'lovlar bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Kechiktirilgan holatlarda, xodim o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda ta'tilni kechiktirishga yoki ish beruvchidan har bir muddati o'tgan to'lov kunlari uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalashtirishning 1/300 miqdorida tovon puli olishga haqlidir..
2-qadam
Ta'tilning 28 kalendar kuni ikki yoki uch qismga bo'linishi mumkin, ammo ulardan biri 14 kalendar kunga teng bo'lishi kerak.
3-qadam
Ta'til uchun kompensatsiyani faqat belgilangan 28 kalendar kundan oshgan kunlar uchun olish mumkin, garchi amalda hamma narsa boshqacha. Agar xodim ta'til maoshini olishni va ishlashni davom ettirishni istasa, u ariza yozishi va uni ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga topshirishi kerak.
4-qadam
Ta'til ish haqini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qaroriga asoslanish kerak. O'rtacha daromad 12 oy davomida hisoblanadi. Umumiy summa daromad solig'i ushlab qolingan barcha olingan mablag'larni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy nafaqalar va bir martalik to'lovlar uchun olingan summalar umumiy daromadga qo'shilmaydi. Umumiy ko'rsatkichni 12 va 29, 4 ga bo'lish kerak. Natijada olingan raqam ta'tilning bir kuni uchun to'lov bo'ladi.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq, ichki huquqiy hujjatlarda yoki korxonaning jamoaviy shartnomasida ta'tilga haq to'lash uchun boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin. Agar bu hisob-kitoblarga ko'ra ta'tilning bir kuni uchun o'rtacha kunlik to'lov miqdori 12 oylik hisob-kitob davriga asoslanganidan kam bo'lmasligini ko'rsatadigan bo'lsa, bu Mehnat kodeksiga zid bo'lmaydi.
6-qadam
Mehnat qonunchiligi korxonada 6 oy davomida ishlagan xodimlarga navbatdagi pullik ta'tilni berishga imkon beradi. Bunday holda, hisob-kitoblar soliqlar ushlab qolingan barcha ish haqini yig'ish orqali amalga oshiriladi. Olingan sonni ishlagan to'liq oylar soniga va 29 ga bo'linishi kerak. 4. Natijada bir kunlik ta'til to'lovi olinadi.
