Mehnat jamoasida etakchini aniqlash ish beruvchiga ishonchli odamga ega bo'lish uchun ajoyib imkoniyat beradi, u o'zi bilan bo'ysunuvchilari o'rtasida bog'lanishga aylanadi. Ammo ko'p odamlar orasida asosiy narsani aniqlash har doim ham oson emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ofisdagi barcha o'rnatilgan fraksiyalar bilan kimlar bilan aloqa qilishiga e'tibor bering. Rahbar hech qachon bir guruhga bog'lanib qolmaydi; siz uni gullarni muhokama qilayotganlar bilan ham, kompyutersiz yashay olmaydiganlar bilan ham sezasiz.
2-qadam
Kimning hissiyotlari ko'proq ko'rinishini kuzatib boring. Bundan tashqari, ular ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin. Liderga ko'pincha hech qachon o'z qobig'idan chiqa olmaganlar hasad qiladilar. Odamlar jamoadagi asosiy narsaga unchalik ko'p harakat qilmasdan jalb qilinadilar, u doimo bir necha hamkasblari qurshovida va diqqat markazida.
3-qadam
Rahbar, shubhasiz, tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'ladi, uni jamoaning barcha a'zolari tinglashadi va hurmat qilishadi. Korporativ tadbirni rejalashtirishda kim ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi va yangi g'oyalarni taqdim etishi, qolgan xodimlar kim tomonidan ta'qib qilinishini diqqat bilan kuzatib boring. Bunday odam haqiqiy etakchidir.
4-qadam
Jamoa a'zolari maslahat so'rab murojaat qiladigan kishi haqiqiy etakchidir. Yordam so'rovlari ish, shaxsiy hayot, sevimli mashg'ulotlari yoki boshqa sohalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Inson ta'sirining darajasi savollar doirasiga bog'liq.
5-qadam
Rahbar javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor. Bu haqiqiy yashirin menejerning yana bir xususiyati. U nafaqat jamoani loyihada ishlashga ko'tara oladi, balki muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda u o'zi jazolanadi. Jasorat va faollik - bu haqiqiy rahbarning o'ziga xos xususiyatlari.
