Menejer uni qo'shimcha ish bilan yuklagan vaziyatda xodim nima qilishi kerak? Qanday qilib ularga ishonchliligini ishlatishiga va bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatilmasligiga yo'l qo'ymaslik kerak? O'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak? Aksariyat xodimlar bu savollarning barchasini hayotlarida kamida bir marta o'zlariga berishadi. Aslida, siz "yo'q" ni qanday qilib to'g'ri aytishni o'rganishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning xo'jayiningizning bunday xatti-harakatlarining sabablarini tushuning. Ehtimol, sizning xo'jayiningiz uni rad qilishdan bosh tortishingizga qaror qildi. Shu bilan birga, u sizning professionalligingizga shubha qilmaydi va hatto eng yaxshilaridan biri deb hisoblaydi. U muhim ishni yomon xodimga ishonib topshirishi ehtimoldan yiroq emas.
2-qadam
Buning sababini bilib, siz lavozimdan ko'tarilishni yoki hech bo'lmaganda ish haqining ko'payishini talab qilishingiz mumkin. Albatta, rahbarlar bu haqda o'zlari g'amxo'rlik qilishlari kerak. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi.
3-qadam
Go'yo tasodifan, qo'shimcha ishni bajarib, qanday qo'shimcha to'lov olishiga qiziqib ko'ring. O'zingizni va ishingizni hurmat qilganingizni va teringizning teridan tekinga ishlashni niyat qilmasligingizni ko'rsating.
4-qadam
Rahbardan qo'rqishingizni ko'rsating, u bilan teng asosda muloqot qiling, chunki u siz bilan bir xil odam, va siz ham u bilan muzokara qilishingiz mumkin. Sizning ish jadvalingizni aniq yozib qo'ygan mehnat shartnomasini eslatib, xo'jayiningizdan bosh torting.
5-qadam
Shunday qilib, xo'jayin ma'lum bir ish sizning vazifangizga kirmasligini shunchaki eslamaydi. Bu haqda unga xushmuomalalik bilan xabar bering va hodisa bartaraf etiladi.
6-qadam
Menejer sizga boshqa iltimos bilan murojaat qilganida, unga tinchlik bilan tushuntiring, siz allaqachon boshqa ishlar bilan bandsiz, qo'shimcha ish hajmi uning sifatiga ta'sir qiladi. Ehtimol, hozirgi paytda u uchun u sizga murojaat qilgan vazifani bajarish muhimroq bo'lib, dolzarb vazifalar qoldirilishi mumkin.
