Kompaniyada ishlash faqat mehnat shartnomasini imzolagandan so'ng mumkin. Ba'zi ish beruvchilar mehnat shartnomasini imzolashni taklif qilmoqdalar, bu deyarli bir xil narsa, lekin aslida bu ikki tushunchaning farqi katta.
Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasi bu ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan imzolangan bitimdir. Ish beruvchi, qoida tariqasida, quyidagilarni o'z zimmasiga oladi: bo'ysunuvchiga zarur ish sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash. O'z navbatida, xodim kafolat beradi: kompaniyaning ichki qoidalariga bo'ysunish, u shartnoma bo'yicha majburiy bo'lgan barcha ishlarning bajarilishi. Deyarli har doim, xodimdan ma'lum bir tasnif talab qilinadi, unga joriy vazifalarni bajarishda kerak bo'ladi.
Bunday shartnoma tuzilgandan so'ng, arizadan tortib, ma'lum bir ish joyiga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar bilan yakunlangan barcha kerakli hujjatlar tuziladi. Barcha ish davri mobaynida ish daftarchasida yozuvlar, ish haqi to'lash bilan bir qatorda, pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladi. Muayyan pozitsiyada har xil turdagi ishlarni bajarish ushbu kompaniya uchun ishdir.
Shunisi e'tiborga loyiqki, agar siz ko'proq istiqbolli ish topsangiz, mehnat shartnomasini imzolash sizni ushbu ishni bajarishga majbur qilmaydi. Hisoblash uchun murojaat qilishingiz mumkin, shundan keyin kompaniya sizga o'rinbosar topguncha bir muncha vaqt ishlashingiz kerak bo'ladi. Bu vaqt cheklangan bo'lishi mumkin, odatda bu kompaniya bilan tuzilgan shartnomada yozilgan.
Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi - bu xodimga topshiriqni bajarishi va ish beruvchiga tegishli ish haqini to'lashi shart bo'lgan bir martalik harakat.
Mehnat shartnomasini tuzishda ishning turi va pudratchi tomonidan sarflanadigan muddat ko'rsatilishi kerak. Ish tugagandan so'ng, har ikki tomon ham ishni qabul qilish / topshirish va hamkorlik aloqalarini yakunlash to'g'risidagi aktlarni imzolaydilar. Bunday bitimlar soni cheklanmagan. Aktlarni boshqa tomonning imzosi bilan saqlash maqsadga muvofiqdir, aks holda kompaniya ishlarini sudda ko'rib chiqishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shartnoma pensiya jamg'armasiga o'tkazishni nazarda tutmaydi, ammo ish kitobiga yozuv ish beruvchining iltimosiga binoan kiritiladi.
Shuni esda tutingki, agar ish faqat mehnat shartnomasi shartlari bilan bajarilishi mumkin bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolash qonunni buzish hisoblanadi, shuning uchun sizga qanday imtiyozlar va'da qilinganidan qat'iy nazar, bunday taklifga hech qachon rozi bo'lmang. Bunday jinoyat fosh etilgan taqdirda, qonun tomonidan jazoni buyurtmachi ham, ijrochi ham o'z zimmasiga oladi.
