Sinov muddati - bu yangi ishchi o'z vazifalarini qanday bajarayotganini baholashga imkon beradigan ish davri. Buning shartlari dastlab mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Sinov muddati
Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan ushbu muddat mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Kelajakda ushbu shart xodimni yollash tartibida ko'rsatilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritilmagan. Agar shartnomada sinov muddati qayd etilmagan bo'lsa, u holda u xodimsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Sinov muddati har bir holatda alohida muhokama qilinadi, ammo maksimal muddat 3 oydan oshmasligi kerak. Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjud: menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun sinov muddati olti oygacha oshirilishi mumkin.
Boshqa hollarda, uni ikki haftagacha kamaytirish mumkin. Mehnat kodeksi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuziladigan muddatli mehnat shartnomasi uchun bunday qoidalarni belgilaydi. Agar xodim qisqa muddatga (2 oygacha) qabul qilinsa, u uchun sinov muddati umuman ta'minlanmaydi.
Sinov muddatini belgilashda xususiyatlar
Agar xodim kasal bo'lib qolsa yoki bu muddat davomida ishda uzrli sabab bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda sinov muddati bir xil kunga uzaytirilishi kerak. Boshqa hollarda, bu taqiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi San'at bo'yicha jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 05.27-moddasi.
Ish beruvchi sinov muddatini ham qisqartirishi mumkin. Ushbu qaror yozma ravishda mehnat shartnomasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9 va 57-moddalari) kelishuv shaklida aks ettirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar uni tuzish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan talablarga javob bermasa, sinov muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni ham taqiqlaydi.
Sinov muddati qo'llanilmaganda
Fuqarolarning ayrim toifalari uchun sinov muddati berilmagan, shu jumladan:
- ommaviy saylovlar orqali lavozimga tanlov orqali saylangan shaxslar uchun;
- homilador ayollar, 1 yoshdan 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar uchun;
- voyaga etmaganlar uchun;
- o'qishni tugatgandan so'ng bir yil ichida akkreditatsiyadan o'tgan universitetlarning bitiruvchilari uchun;
- boshqa tarjima ishiga o'tgan xodimlar uchun;
- San'at talablariga muvofiq o'quvchilarni tayyorlashdan o'tgan shaxslar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi va 2004 yil 27 iyuldagi FZ-79.
Xodim sinov muddati davomida o'z vazifalarini bajara olmasa, ish beruvchi ilgari bu haqda 3 kun oldin yozma ravishda xodimga xabar berib, u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli. Ushbu hujjatda ushbu qarorning sababi batafsil bayon etilishi kerak. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u bu haqda menejerga 3 kun oldin yozma ravishda ham xabar berishi kerak.
Agar xodim sinov muddati tugagandan so'ng o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, u sinov muddati o'tgan deb hisoblanishi kerak va u Mehnat to'g'risidagi qonun normalariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
